2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）

距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近，大家要利用好剩下的備考時(shí)間，多做題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)知識(shí)薄弱環(huán)節(jié)、查漏補(bǔ)缺！網(wǎng)校為大家精選了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，每周一更新，快來(lái)檢測(cè)吧~

1、單選題

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、企業(yè)高管與一般員工的認(rèn)購(gòu)比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi) 

B、持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90% 

C、員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)30% 

D、持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的 

2、單選題

關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn) 

B、股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)任期 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合 

D、股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán) 

3、單選題

下列選項(xiàng)中，關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、股票期權(quán)能夠增加企業(yè)的委托代理成本 

B、限制性股票通常有禁售期和解鎖期規(guī)定 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象須付出現(xiàn)金 

D、實(shí)施股票增值權(quán)的企業(yè)現(xiàn)金壓力較小 

4、單選題

關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購(gòu)買(mǎi)公司股票 

B、股票期權(quán)適用于非上市公司 

C、股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) 

D、股票期權(quán)是企業(yè)無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的 

5、單選題

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本 

B、員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士 

C、員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制 

D、員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān) 

6、多選題

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（?。?/p>

A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰 

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式 

C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度 

D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?nbsp;

E、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制 

7、單選題

關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解 

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法 

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè) 

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