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2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源選擇題
下面是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的選擇題練習(xí)，報(bào)名初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以體驗(yàn)一下初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源科目的考試對(duì)知識(shí)點(diǎn)是如何考核的，對(duì)考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過(guò)考試。
例1、將員工放入薪酬寬帶中的特定位置，一般有三種方法，下列不在其中的是（ ）。
A、績(jī)效法
B、收益法
C、技能法
D、能力法
正確答案：B
解析：本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置，一般有三種方法：績(jī)效法、技能法、能力法
例2、（ ）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B、市場(chǎng)跟隨策略
C、市場(chǎng)滯后策略
D、混合策略
正確答案：B
解析：本題考查薪酬水平。市場(chǎng)跟隨策略是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法
例3、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（ ）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。
A、平等分配薪酬
B、差異分配薪酬
C、基于員工個(gè)人績(jī)效
D、基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效
正確答案：A
解析：本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作
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