2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題（三十一）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

根據(jù)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（?。?。

A、獎勵 

B、魅力 

C、智慧型刺激 

D、個性化關(guān)懷 

2、單選題

職能制組織形式被稱為（?。?。

A、韋伯模型 

B、斯隆模型 

C、法約爾模型 

D、韋爾奇模型 

3、單選題

組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，說法錯誤的是（?。?/p>

A、集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化 

B、員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化 

C、強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的 

D、不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化 

4、單選題

關(guān)于績效評價誤區(qū)的應(yīng)對方法，描述錯誤的是（?。?。

A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價者的偏見 

B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向 

C、為了克服過寬或過嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒?，建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn) 

D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導(dǎo)評價者針對工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評價 

5、單選題

不屬于績效目標(biāo)來源的是（?。?/p>

A、客戶目標(biāo) 

B、組織目標(biāo) 

C、部門目標(biāo) 

D、個人目標(biāo) 

6、多選題

關(guān)于員工持股計(jì)劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（　）。

A、上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10% 

B、它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的退休人員 

C、以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股的持股期限不得低于36個月 

D、單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的2% 

E、每期員工持股計(jì)劃期限不得低于24個月 

7、多選題

2005年以來，在我國1%人口調(diào)查中，將具有勞動能力且同時符合（?。l件的16歲以上人員列為失業(yè)人員。

A、在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài) 

B、在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作 

C、當(dāng)前如有工作機(jī)會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè) 

D、辭去原單位工作后出國工作的人員 

E、國企職工辭職后去經(jīng)營私營企業(yè)的人員 

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