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中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》每日一練:績效薪金制(01.13)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2022/01/13 09:34:58 字體:

不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。中級經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的,需要大家要堅(jiān)持不懈的努力!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練,趕快來測試吧!

單選題

績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì),這種做法與( )的原理最為吻合。

A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論 

B、雙因素理論 

C、期望理論 

D、ERG理論 

查看答案解析
【答案】
C
【解析】
本題考查績效薪金制。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系,而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。

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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評,每周根據(jù)大家的測試結(jié)果,對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評,以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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