汕頭高新區(qū)初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)補(bǔ)貼

摘要：在汕頭高新區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，分別給予每人2000元、5000元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼。

汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)

人才集聚的若干措施

為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才集聚，推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)汕頭市委《關(guān)于加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際制定本措施。

第一條 大力引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)新引進(jìn)為國(guó)（境）內(nèi)外全日制本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)兩年內(nèi)），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，并在該企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)6個(gè)月，國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)（或所學(xué)專(zhuān)業(yè)為“雙一流”學(xué)科）本科者給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元，非“雙一流”者給予每人每年綜合補(bǔ)助1.2萬(wàn)元，最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年；全日制博（碩）士研究生按照市一次性生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)總額50%比例給予一次性配套綜合補(bǔ)助。

第二條 加強(qiáng)引進(jìn)技術(shù)型人才。對(duì)新引進(jìn)為具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技師以上技能等級(jí)人才，且從事該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，在該企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)6個(gè)月，從市外引進(jìn)的，副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或高級(jí)技師技能等級(jí)者給予每人每年綜合補(bǔ)助3.6萬(wàn)元，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技師技能等級(jí)者給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元，最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年；由市內(nèi)其他區(qū)域引進(jìn)的，副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或高級(jí)技師技能等級(jí)者給予一次性綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技師技能等級(jí)者給予一次性綜合補(bǔ)助1.2萬(wàn)元。

第三條 鼓勵(lì)職稱(chēng)資格晉升。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能水平，對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，分別給予每人2000元、5000元、1.2萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼；對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的，分別按初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）類(lèi)別給予每人1500元、2000元、3000元、5000元、1.2萬(wàn)元一次性職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼需自證書(shū)上載明批準(zhǔn)或發(fā)證日期之日起一年內(nèi)申請(qǐng)且申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍在區(qū)內(nèi)企業(yè)。

第四條 穩(wěn)定既有人才隊(duì)伍。對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作5年以上且繼續(xù)與所在企業(yè)簽訂2年以上勞動(dòng)合同者，按照全日制碩士研究生以上或副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技能等級(jí)一級(jí)每人1.2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性穩(wěn)才補(bǔ)助。

第五條 實(shí)施人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)吸引國(guó)（境）內(nèi)外人才來(lái)高新區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，每年每新引進(jìn)1名全日制本科以上人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同或自主創(chuàng)業(yè)者，并在所在企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)6個(gè)月，分別按照每引進(jìn)1名全日制博士研究生、碩士研究生、本科生并獲得相應(yīng)學(xué)位者給予引進(jìn)或創(chuàng)辦企業(yè)一次性4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元累計(jì)引才獎(jiǎng)勵(lì)。每家企業(yè)每年最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)20萬(wàn)元。

第六條 支持建設(shè)高水平引才平臺(tái)和人才服務(wù)平臺(tái)。支持建設(shè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，對(duì)華僑青年人才、留學(xué)歸國(guó)人才入駐汕頭高新區(qū)國(guó)家級(jí)企業(yè)孵化器的項(xiàng)目，按照高新區(qū)現(xiàn)有孵化基地管理辦法提供免租金服務(wù)。區(qū)內(nèi)博士后站、博士工作站在站研究人員期滿(mǎn)出站后一年內(nèi)到本區(qū)企業(yè)全職工作、簽訂3年以上勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），或期滿(mǎn)出站后一年內(nèi)在高新區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家費(fèi)支持，分2年發(fā)放。

第七條 完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)多層次、多渠道、多形式加強(qiáng)員工培訓(xùn)，深化與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流合作，對(duì)在符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班（高收費(fèi)的社會(huì)化培訓(xùn)除外）的區(qū)內(nèi)企業(yè)，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)后，一次性給予該企業(yè)每班50%培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超出5萬(wàn)元。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)以高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺的管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)后，一次性給予該企業(yè)每班50﹪的辦班補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

第八條 支持人才培訓(xùn)基地建設(shè)。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會(huì)（組織）、生產(chǎn)型企業(yè)、職業(yè)技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等用人單位，建設(shè)集職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、實(shí)訓(xùn)、評(píng)價(jià)和就業(yè)服務(wù)于一體，培育“三新兩特一大”等產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地。對(duì)當(dāng)年在區(qū)內(nèi)已建、新建、擴(kuò)建基地的建設(shè)主體，若所建基地已實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)且產(chǎn)生較好社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)后，按實(shí)際建設(shè)投入50%的比例給予不超過(guò)50萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助資金支持。

第九條 支持柔性引才。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)高等院校和科研機(jī)構(gòu)科研人員利用雙休日、節(jié)假日及其他時(shí)間，到企業(yè)指導(dǎo)和參與技術(shù)研發(fā)工作，與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。高等院校、科研機(jī)構(gòu)碩士研究生以上在職科研人員，與企業(yè)簽署合同，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于30天，并開(kāi)展上述合作的，按企業(yè)支付報(bào)酬的50﹪給予企業(yè)補(bǔ)貼，每個(gè)企業(yè)每年不超過(guò)10萬(wàn)元。

第十條 創(chuàng)新人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制。設(shè)立“汕頭高新區(qū)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀企業(yè)家、青年創(chuàng)新人才、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、10萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)具體考評(píng)辦法，每2年開(kāi)展一次評(píng)選活動(dòng)，分類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 構(gòu)建人才人文關(guān)懷機(jī)制。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂全職勞動(dòng)合同且具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)或全日制碩士研究生以上者，每年免費(fèi)安排市三甲醫(yī)院體檢一次。

第十二條 本措施所涉及資金列入?yún)^(qū)財(cái)政年度預(yù)算。本措施所稱(chēng)區(qū)內(nèi)企業(yè)是指企業(yè)注冊(cè)地址位于高新區(qū)內(nèi)或隸屬高新區(qū)，且財(cái)稅納入高新區(qū)統(tǒng)計(jì)口徑的企業(yè)。本措施由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本措施自印發(fā)之日起施行，有效期2年。2023年3月1日后發(fā)生的符合本措施規(guī)定的補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)情形的，可適用本措施規(guī)定給予補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)。具體申報(bào)指南另行制訂。