為什么要考中級(jí)會(huì)計(jì)？看看會(huì)計(jì)人薪資調(diào)查報(bào)告

摘要：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校發(fā)布了2023年會(huì)計(jì)人薪資調(diào)查報(bào)告，從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，55.8%的會(huì)計(jì)人薪資只夠生活，還在溫飽線掙扎，24%的會(huì)計(jì)人已經(jīng)邁入小康生活。

大部分會(huì)計(jì)人處于行業(yè)入門(mén)級(jí)別，可能是初入職場(chǎng)的新人或者長(zhǎng)期停留在基礎(chǔ)崗位上的員工。考取中級(jí)會(huì)計(jì)師，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)提升專業(yè)知識(shí)、技能等，都是你獲得高薪、提升圈層的有效途徑。

薪資決定生活品質(zhì)

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，55.8%的會(huì)計(jì)人薪資只夠生活，還在溫飽線掙扎，24%的會(huì)計(jì)人已經(jīng)邁入小康生活。

都是會(huì)計(jì)人，差距咋這么大呢？

全面的實(shí)操技能、豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、清晰的職業(yè)規(guī)劃，是你獲得高薪的有效途徑。

根據(jù)提供的會(huì)計(jì)人薪資收入數(shù)據(jù)，我們可以對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬分布情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。這些數(shù)據(jù)反映了不同收入水平群體在會(huì)計(jì)行業(yè)中的比例，從基層到富豪，每個(gè)層級(jí)的比例不同，揭示了行業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和職業(yè)發(fā)展梯度。

基層會(huì)計(jì)人員占據(jù)了行業(yè)的最大比例，達(dá)到55.8%。

這表明大部分會(huì)計(jì)人員處于行業(yè)的入門(mén)級(jí)別，可能是初入職場(chǎng)的新人或者長(zhǎng)期停留在基礎(chǔ)崗位上的員工。這個(gè)群體的薪資水平相對(duì)較低，但也是行業(yè)的基礎(chǔ)，對(duì)于維持日常會(huì)計(jì)操作和事務(wù)處理至關(guān)重要。

小康水平的會(huì)計(jì)人員占比24%

這一群體可能具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠處理更復(fù)雜的會(huì)計(jì)任務(wù)。他們可能擔(dān)任中級(jí)職位，如會(huì)計(jì)主管或小型企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，薪資水平較基層有所提升，生活質(zhì)量也相對(duì)較好。

中產(chǎn)階層的會(huì)計(jì)人員占9.30%

這部分人通常是高級(jí)會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)管理人員，擁有較高的專業(yè)資格和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他們可能在大型企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，如財(cái)務(wù)總監(jiān)或合伙人，薪資水平和社會(huì)地位都較高。

富裕階層的會(huì)計(jì)人員占8%

這一群體可能包括行業(yè)內(nèi)的頂尖人才，如著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或具有廣泛影響力的財(cái)務(wù)顧問(wèn)。他們的收入不僅來(lái)自工資，還可能包括業(yè)務(wù)分成、獎(jiǎng)金和其他投資收益。

富豪階層的會(huì)計(jì)人員僅占3%

他們是行業(yè)中的精英，可能擁有自己的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或財(cái)務(wù)咨詢公司，通過(guò)提供高端服務(wù)或管理大型投資項(xiàng)目獲得高額回報(bào)。