解除勞動(dòng)合同 什么情況下有補(bǔ)償金？需要繳納個(gè)稅嗎？

JXUFEはシ良子花：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?strong>不超過(guò)十二年。

政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　　

用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）第五條第一款規(guī)定：

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

執(zhí)行時(shí)間：2019年1月1日起  查看原回答>>

幸福的婷媽：因裁員提前解除合同一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算扣除。

1、應(yīng)納稅額={〔（一次性收入-當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY*3）÷個(gè)人在本企業(yè)的工作年限-月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}*個(gè)人在本企業(yè)的工作年限（超過(guò)12年的按12年計(jì)算）

2、找稅率：（一次性收入-當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY*3）÷個(gè)人在本企業(yè)的工作年限（超過(guò)12年的按12年計(jì)算）-月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)

3、案例：2019年7月嘉惠公司因裁員提前與在嘉惠公司工作15年的張鋼解除勞動(dòng)合同，張鋼取得一次性補(bǔ)償收入30萬(wàn)，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY50,000元，則張鋼應(yīng)繳多少個(gè)稅？
解答：

1）先找稅率，3倍以內(nèi)免稅，(300,000-50,000*3）÷12-5,000=7,500，適用稅率10%，速算扣除210；

2）該一次性收入應(yīng)納個(gè)稅：{〔（300,000-50,000*3）÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480（元）。

注意：

1、只有個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才可以適用財(cái)稅〔2018〕164號(hào)文件，其他原因取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不適用該政策。

2、個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅，納稅人沒(méi)有選擇的權(quán)利。

3、企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不屬于工資薪金或職工福利費(fèi)，不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除的基數(shù)。查看原回答>>