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35歲常被看作人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),在生活中,這類人群面臨房貸、車貸等各方面的壓力;在職場上,更是處于名為“中年危機(jī)”的職業(yè)發(fā)展分水嶺。那么,處于這個(gè)尷尬時(shí)期的財(cái)務(wù)人員又該何去何從呢?
不如,大家來試試用CPA中學(xué)習(xí)過的SWOT分析來梳理下35歲職場危機(jī)的前因后果吧!如果你還沒有學(xué)習(xí)到《戰(zhàn)略》,那先隨小編先來簡單預(yù)習(xí)下知識(shí)點(diǎn)吧~
SWOT分析是基于內(nèi)外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析,即梳理出于研究對(duì)象主要存在的內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢,以及外部環(huán)境帶來的機(jī)會(huì)、威脅:
優(yōu)勢S——strengths
劣勢W——weaknesses
機(jī)會(huì)O——opportunities
威脅T——threats
SWOT分析法主要圍繞優(yōu)劣勢、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)四個(gè)維度進(jìn)行分析,而這也正是我們穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展所應(yīng)緊緊抓住的4個(gè)角度。
S優(yōu)勢——多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累
會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作,熟悉工作內(nèi)容以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程至關(guān)重要。而35歲的職員不僅有著多年的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)積累,而且在遇到突發(fā)問題時(shí),心態(tài)、做法上也更成熟、果敢沉穩(wěn),這都屬于大家的優(yōu)勢與價(jià)值。
所以,在職業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展階段,大家需要保持當(dāng)前的優(yōu)勢與競爭力,將以往的工作閱歷與新知識(shí)結(jié)合,不斷學(xué)習(xí),保持自己出色的專業(yè)勝任能力。
W劣勢——管理能力發(fā)展不全面
按照出納/會(huì)計(jì)助理-會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)主管-財(cái)務(wù)總監(jiān)/CFO的會(huì)計(jì)職稱進(jìn)階路徑來看,如果35歲還處在金字塔的底部,可能會(huì)面臨一個(gè)很尷尬的處境,常年處于現(xiàn)有工作崗位而管理能力沒有提升的話,未來是很難繼續(xù)進(jìn)步的。
通常,主管或總監(jiān)等崗位的工作,將不再局限于財(cái)務(wù)一個(gè)方向,而需要從宏觀角度為企業(yè)的前程與發(fā)展出謀劃策,因此對(duì)企業(yè)管理知識(shí)和能力的發(fā)展很重要!
O機(jī)會(huì)——抓住自己增值的機(jī)會(huì)
所謂的機(jī)會(huì),就是抓住每一個(gè)能提升個(gè)人職業(yè)品牌的機(jī)遇或考驗(yàn),例如,當(dāng)內(nèi)部的晉升路徑希望渺茫時(shí),就去外部需求發(fā)展機(jī)會(huì)。而在尋求外部機(jī)遇之前,也要記得先學(xué)會(huì)提升自我實(shí)力。
考證學(xué)習(xí)就是一個(gè)為自己增值方法,例如,注冊會(huì)計(jì)師的含金量就很高,知識(shí)涉獵面也較廣泛,同時(shí)也包含財(cái)務(wù)管理型人才所需的基本知識(shí),因此,許多人會(huì)將考下CPA作為一次職場“第二春”的契機(jī)。
T威脅——新生代、科技帶來的工作模式轉(zhuǎn)變
35歲的財(cái)務(wù)人相比90后、00后等新生代缺少了年齡優(yōu)勢:一方面,常年的工作習(xí)慣導(dǎo)致大家更偏好穩(wěn)重的工作做法,對(duì)于新挑戰(zhàn)的接受度相對(duì)降低、創(chuàng)新能力也逐漸退化;另一方面,財(cái)務(wù)AI等新技術(shù)的出現(xiàn),帶來工作環(huán)境的變化,基礎(chǔ)、機(jī)械性等日常工作被機(jī)器取代成為未來的趨勢。
對(duì)此,大家只有走出當(dāng)前崗位的“舒適區(qū)”,接觸并學(xué)習(xí)新知識(shí),向高端財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型,才能保證自己不被淘汰。
如此看來,35+的財(cái)務(wù)人員想要改變當(dāng)前工作和生活的局面,考證學(xué)習(xí)少不了!注冊會(huì)計(jì)師考試伴隨大家的財(cái)務(wù)進(jìn)階之路,具體怎樣一起來看看吧>>
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