2022注會(huì)《會(huì)計(jì)》易錯(cuò)題解析：職工薪酬的概念及分類(lèi)

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1、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說(shuō)法正確的有（　）。
A、企業(yè)向職工提供的職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃
C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開(kāi)始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
【正確答案】AD
【答案解析】企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類(lèi)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
【總結(jié)】職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
（一）短期薪酬
（1）短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外（后者屬于辭退福利的范疇）。
（2）短期薪酬主要包括：①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；②職工福利費(fèi)；③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④住房公積金；⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬。
（3）職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，大部分的職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)一般屬于貨幣性短期薪酬。
（4）企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。
（二）離職后福利
（1）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
（2）離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。
（三）辭退福利
（1）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
（2）企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。
會(huì)計(jì)處理
借：管理費(fèi)用
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
（四）其他長(zhǎng)期職工福利
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
【準(zhǔn)確率】5.09%
點(diǎn)評(píng)：本題考查職工薪酬的概念及分類(lèi)，考核較為基礎(chǔ)。需要考生熟悉職工薪酬的基本概念，尤其是對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃、累積帶薪缺勤、非貨幣性福利等高頻考點(diǎn)需要重點(diǎn)掌握。

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