2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》練習(xí)題精選（十六）

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：小佳 2022/01/10 17:01:59　字體：大小

想要早點(diǎn)拿到證書嗎？想把知識(shí)點(diǎn)掌握地更準(zhǔn)確、更扎實(shí)嗎？我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間，做好規(guī)劃，只有這樣我們的夢(mèng)想才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)！鑒于此，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》練習(xí)題，趕緊行動(dòng)起來(lái)！

單選題

下列各項(xiàng)中，通過(guò)“應(yīng)付股利”科目核算的是（　）。

A、宣告分配現(xiàn)金股利

B、確認(rèn)享有的現(xiàn)金股利份額

C、宣告分配股票股利

D、確認(rèn)享有的股票股利份額

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【答案】

【解析】

選項(xiàng)A：
借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)
　　貸：應(yīng)付股利
選項(xiàng)B：
權(quán)益法下，確認(rèn)享有的現(xiàn)金股利份額的分錄：
借：應(yīng)收股利
　　貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資——損益調(diào)整
成本法下：
借：應(yīng)收股利
　　貸：投資收益
選項(xiàng)C，不進(jìn)行賬務(wù)處理；
選項(xiàng)D，被投資企業(yè)發(fā)放股票股利，被投資單位的所有者權(quán)益并沒(méi)有增加，投資單位持股比例也沒(méi)有變動(dòng)，所以投資單位不需要做處理。實(shí)際發(fā)放時(shí)，被投資方需要做：
借：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本（或資本）的普通股股利
　　貸：股本（或?qū)嵤召Y本）

投資方仍不需要做處理。

單選題

下列對(duì)于增值稅一般納稅人經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的增值稅中，不應(yīng)確認(rèn)銷項(xiàng)稅額的是（?。?/p>

A、因管理不善造成自產(chǎn)產(chǎn)品霉?fàn)€變質(zhì)

B、企業(yè)以存貨清償債務(wù)

C、在不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)的情況下以庫(kù)存商品換入長(zhǎng)期股權(quán)投資

D、作為股利分配給股東的自產(chǎn)產(chǎn)品

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【答案】

【解析】

選項(xiàng)A，因管理不善，自產(chǎn)產(chǎn)品霉?fàn)€變質(zhì)，其耗用原材料的進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理。

多選題

下列關(guān)于職工薪酬的處理，說(shuō)法正確的有（?。?/p>

A、企業(yè)向職工提供的職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開(kāi)始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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【答案】

【解析】

企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
【點(diǎn)評(píng)】本題考查職工薪酬的概念及分類。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
（一）短期薪酬
（1）短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外（后者屬于辭退福利的范疇）。
（2）短期薪酬主要包括：①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；②職工福利費(fèi)；③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④住房公積金；⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬。
（3）職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，大部分的職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)一般屬于貨幣性短期薪酬。
（4）企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。
（二）離職后福利
（1）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
（2）離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。
（三）辭退福利
（1）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
（2）企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。
會(huì)計(jì)處理
借：管理費(fèi)用
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
（四）其他長(zhǎng)期職工福利
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

多選題

下列關(guān)于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，正確的有（?。?/p>

A、應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用

B、應(yīng)按照辭退福利處理

C、在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)反映職工因離職沒(méi)有得到利潤(rùn)分享計(jì)劃支付的可能性

D、企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取并將在一年內(nèi)完成支付的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理

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【答案】

【解析】

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，所以選項(xiàng)A不正確；短期利潤(rùn)分享，是相當(dāng)于給職工的獎(jiǎng)金，而辭退福利是職工離職所給予的補(bǔ)償，本質(zhì)不同，處理也不同的，選項(xiàng)B不正確。

多選題

關(guān)于非貨幣性福利，下列表述中正確的有（　）。

A、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量

B、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用

C、企業(yè)以其自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

D、以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用

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【答案】

ABCD

【解析】

選項(xiàng)B，相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理為：
借：管理費(fèi)用等（應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用）
　　貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬
　　貸：累計(jì)折舊
選項(xiàng)D，相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理為：
借：管理費(fèi)用等（應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用）
　　貸：應(yīng)付職工薪酬
將外購(gòu)商品實(shí)際發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
　　貸：庫(kù)存商品
　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

單選題

下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除非計(jì)入資產(chǎn)成本，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的是（?。?。

A、精算利得或損失

B、資產(chǎn)上限影響的利息

C、計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

D、結(jié)算利得或損失

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【答案】

【解析】

選項(xiàng)BC，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用；選項(xiàng)D，計(jì)入管理費(fèi)用等。

多選題

M公司管理層20×9年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項(xiàng)職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2×10年1月1日?qǐng)?zhí)行，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人2.5萬(wàn)元、總部管理人員每人45萬(wàn)元。該計(jì)劃已獲董事會(huì)批準(zhǔn)，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，20×9年正確的會(huì)計(jì)處理方法有（?。?。

A、借記“管理費(fèi)用”科目675萬(wàn)元

B、借記“生產(chǎn)成本”科目375萬(wàn)元

C、借記“管理費(fèi)用”科目1 050萬(wàn)元

D、貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1 050萬(wàn)元

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【答案】

【解析】

辭退福利應(yīng)該全部記入“管理費(fèi)用”。

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