知識(shí)點(diǎn)：執(zhí)業(yè)規(guī)范

　?。ㄒ唬I(yè)務(wù)工作委派

　　1.委派方式和內(nèi)容

　　2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　3.項(xiàng)目組

　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行及監(jiān)督包括：

　?。?）擬定具體項(xiàng)目工作計(jì)劃；

　　（2）追蹤業(yè)務(wù)進(jìn)程；

　?。?）考慮項(xiàng)目各成員的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力，以及是否有足夠的時(shí)間執(zhí)行工作，是否理解工作指令，是否按照計(jì)劃的方案執(zhí)行工作；

　?。?）解決執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，考慮其重要程度并適當(dāng)修改原計(jì)劃的方案；

　　（5）識(shí)別在執(zhí)行職業(yè)過(guò)程中需要咨詢的事項(xiàng)，或需要由經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目組成員考慮的事項(xiàng)；

　?。?）將執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以書面記錄或請(qǐng)示的方式向稅務(wù)師事務(wù)所報(bào)告，并與客戶管理層和治理層溝通。

　　4.項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核

　?。ǘ┳稍兣c意見分歧

　　1.咨詢（略）

　　2.分歧

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以解決項(xiàng)目?jī)?nèi)部、項(xiàng)目組與被咨詢者之間以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的意見分歧。形成的結(jié)論應(yīng)當(dāng)?shù)靡杂涗浐蛨?zhí)行。

　　只有分歧問(wèn)題得以解決，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人才能出具報(bào)告。

　　（三）項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核

　　稅務(wù)師事務(wù)所制定的政策和程序應(yīng)當(dāng)要求在出具報(bào)告前完成項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。

　　教材1～4略

　　5.項(xiàng)目質(zhì)量控制應(yīng)避免情形

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，保證項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員的客觀性。在確定項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員時(shí)，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)避免下列情形：（注意選擇題）

　?。?）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人挑選；

　?。?）在復(fù)核期間以其他方式參與該業(yè)務(wù)；

　?。?）代替項(xiàng)目組進(jìn)行決策；

　?。?）存在可能損害復(fù)核人員客觀性的其他情形。