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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：試用期

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2016/08/31 16:10:28　字體：大 小

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開(kāi)始，目前處于預(yù)習(xí)階段，學(xué)員可以根據(jù)網(wǎng)校預(yù)習(xí)計(jì)劃表來(lái)安排自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。以下是網(wǎng)校依據(jù)2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材，整理的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱各科目知識(shí)點(diǎn)，用于預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)，祝大家備考愉快！

第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)：試用期

（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同期限 試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定
不滿3個(gè)月
3個(gè)月以上，不滿1年 不得超過(guò)1個(gè)月
1年以上，不滿3年 不得超過(guò)2個(gè)月
3年以上固定期限 不得超過(guò)6個(gè)月
無(wú)固定期限

【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）

（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：本文原創(chuàng)于正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://m.yinshua168.com.cn），轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處！

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