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勞動(dòng)合同解除的下列情形中,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/h1>
來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2019/02/13 10:38:52 字體:

多選題】勞動(dòng)合同解除的下列情形中,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/span>

A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,與其解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

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【答案】
BD
【解析】
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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