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財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè),職業(yè)履歷遍及財(cái)務(wù)領(lǐng)域各個(gè)主要崗位,做過運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售總裁,至終成長(zhǎng)為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年銷售量突破50億、日均產(chǎn)量超800噸、為超過4億消費(fèi)者創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與體驗(yàn)的集團(tuán)CEO——這,是可能的嗎?
答案是肯定的,他,就是我們今天的主人公——張西強(qiáng)先生。
創(chuàng)新,才能持續(xù)成長(zhǎng)
回顧二十多年的職業(yè)生涯,張西強(qiáng)先生認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展,都唯有創(chuàng)新,才能帶來持續(xù)成長(zhǎng)。
“不要害怕新的嘗試,要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)?!?/span>
張西強(qiáng)先生告訴我們,太太樂至初的成功就來自于創(chuàng)新,雞精這個(gè)概念,一經(jīng)提出,立即受到市場(chǎng)的廣泛關(guān)注與歡迎,并至終走入千家萬(wàn)戶。這勇敢的第一步,令創(chuàng)新二字深深印在了企業(yè)的文化里。
但怎樣能夠持續(xù)創(chuàng)新?如何能夠通過進(jìn)一步的企業(yè)化、精細(xì)化管理,從機(jī)制和模式上創(chuàng)新,從而推動(dòng)企業(yè)在未來的快速成長(zhǎng)?張西強(qiáng)先生說,這就需要優(yōu)秀財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的輔助。
“傳統(tǒng)的財(cái)務(wù),主要扮演2個(gè)角色,即financial controller(財(cái)務(wù)控制)和service provider(提供服務(wù))。但是現(xiàn)在,如果只能做到這兩點(diǎn),對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)來說,我只能給你打60分,剛剛及格。”
在張西強(qiáng)先生看來,傳統(tǒng)意義里的財(cái)務(wù)無(wú)法完全匹配當(dāng)今企業(yè)快速發(fā)展的需求,一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)必須能夠支持企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
必須擁有運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力建議的能力。我認(rèn)為,好的財(cái)務(wù),是CEO的眼睛,能夠看到CEO 看不到的地方。
張西強(qiáng)先生介紹說,在他的團(tuán)隊(duì)中,每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都是以BP(即Business Partner, 商業(yè)合伙人),來培養(yǎng)的。“分公司經(jīng)理如果不在,財(cái)務(wù)就可以隨時(shí)頂上;我不在的時(shí)候,財(cái)務(wù)總監(jiān)就可以立刻頂上,做出決策,這才是100分的財(cái)務(wù)人員?!?/p>
“年輕的財(cái)務(wù)人員,在未來?yè)碛袕V闊的發(fā)展空間。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)背景,能夠幫助我們對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)有更為深入的思考——踏踏實(shí)實(shí)地管過‘花錢’,到真正需要關(guān)心‘錢往哪里花’的時(shí)候,會(huì)對(duì)如何用好每一分錢有更好的思考?!睆埼鲝?qiáng)先生說。
未來,鮮美可期
“面對(duì)數(shù)字技術(shù)帶來的沖擊,張西強(qiáng)先生顯得篤定而從容。“我們企業(yè)的目標(biāo)是,2030年實(shí)現(xiàn)年銷售量突破200億目標(biāo)?!?/p>
張西強(qiáng)先生介紹說,創(chuàng)新產(chǎn)品和已有產(chǎn)品更加細(xì)致的執(zhí)行,是制勝未來的關(guān)鍵。鮮味是一門科學(xué),針對(duì)年輕消費(fèi)者,將貼合年輕人追求原味、自然、健康飲食的特點(diǎn),推出高質(zhì)量的創(chuàng)新產(chǎn)品,激發(fā)年輕人內(nèi)心共鳴點(diǎn),提升品牌在年輕消費(fèi)者群體中的認(rèn)知度,從而培育年輕消費(fèi)者至終成為忠誠(chéng)消費(fèi)群;而針對(duì)既有產(chǎn)品,則將進(jìn)一步從生產(chǎn)、品牌、研發(fā)到終端設(shè)計(jì),精細(xì)化管理,根據(jù)市場(chǎng)需求,迅速調(diào)整優(yōu)化。
張西強(qiáng)先生也認(rèn)為,機(jī)器無(wú)法替代專業(yè)的財(cái)會(huì)人員。
“解讀數(shù)據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)的影響,這個(gè)是機(jī)器無(wú)法做到的。有了人工智能技術(shù)等的輔助,只會(huì)給財(cái)會(huì)人員帶來更多的機(jī)遇,創(chuàng)造更多全新的崗位?!?/span>
張西強(qiáng)先生舉了個(gè)例子,“打個(gè)比方來說,財(cái)務(wù)機(jī)器人可以準(zhǔn)確地告訴你,上個(gè)月的銷售額增長(zhǎng)10%,這個(gè)計(jì)算結(jié)果相對(duì)于人來說,一定是0誤差,不會(huì)出錯(cuò)。但是,機(jī)器不能告訴你的是,為什么會(huì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)增長(zhǎng)?到底是因?yàn)閱?dòng)了新明星代言,還是銷售渠道的升級(jí)?哪些事情做對(duì)了,哪些事情做錯(cuò)了,接下來該怎么做,這些都需要專業(yè)財(cái)務(wù)人員的分析。”
“當(dāng)然,如果想成為這樣的專業(yè)財(cái)務(wù)人,也必須從現(xiàn)在起,就從幾個(gè)方面開始努力,”
張西強(qiáng)先生認(rèn)為,首先,要將現(xiàn)有的本職工作做到極致,把自己打造成本職工作領(lǐng)域能力至強(qiáng)的人;在這個(gè)基礎(chǔ)上,積極學(xué)習(xí)與此工作相關(guān)的上下游和周邊業(yè)務(wù),多提問,多討教,有效率地拓展業(yè)務(wù)范圍和能力;倒計(jì)時(shí)要勇于挑戰(zhàn)自己的能力邊際。即使有時(shí)對(duì)自己失去了信心,但如果團(tuán)隊(duì)信任,那不妨勇敢地試試看,大不了就是重頭再來。從我這么多年的經(jīng)驗(yàn)來看,很多時(shí)候嘗試了,就會(huì)成功。
“快速學(xué)習(xí)能力和良好的溝通技巧,對(duì)當(dāng)今和未來的財(cái)務(wù)人員來說,也是至關(guān)重要的。”張西強(qiáng)先生表示。
“以溝通技巧舉例,我想告訴同學(xué)們的是,永遠(yuǎn)不要對(duì)你的業(yè)務(wù)部門說‘不’,”張西強(qiáng)先生說,“要說有條件的Yes!”
“當(dāng)你告訴業(yè)務(wù)部門,只要你能夠做到了一個(gè)怎樣的結(jié)果,就能批給你一個(gè)預(yù)算;講清楚投資與回報(bào),和業(yè)務(wù)部門一起委婉地討論如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同的目標(biāo),很多時(shí)候,問題就迎刃而解了。很多時(shí)候,問題不能解決,就是因?yàn)闇贤ú坏轿?,所以,溝通,?duì)大家來說,是面對(duì)未來必須思考的一課。”張西強(qiáng)如是說。
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