和領(lǐng)導(dǎo)這樣談升職加薪，妥妥的！

當(dāng)你覺得自己可以勝任崗位時(shí)，要主動(dòng)提升職加薪，而不是一直等待被看見。今天網(wǎng)校教大家如何和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪。

1、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，立馬出擊

提升職加薪，切勿盲目，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。可以選擇自己剛順利完成一個(gè)比較大的項(xiàng)目的時(shí)候，或者是公司正值高速增長(zhǎng)期等。在自己剛為公司立功時(shí)，提出升職加薪的請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)還是比較容易同意的；另外，企業(yè)發(fā)展階段不同，也要適時(shí)應(yīng)對(duì)，如果企業(yè)在高速增長(zhǎng)期，升職加薪更容易通過，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務(wù)危機(jī)等，肯定是沒法實(shí)現(xiàn)升職加薪的。

還有，在新一年度開始的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)比較容易同意升職加薪的要求，因?yàn)樯弦荒甓葎傔^去，對(duì)于過往成績(jī)正是印象深刻的時(shí)候。

找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)，才能天時(shí)地利人和、開口見喜，實(shí)現(xiàn)升職加薪的小理想！

2、用業(yè)績(jī)和客觀數(shù)據(jù)說話

在主動(dòng)提起升職加薪的請(qǐng)求時(shí)，要以自己的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，客觀擺出數(shù)據(jù)，而不是主觀以感情關(guān)系作為籌碼。哭窮、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時(shí)候還會(huì)起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。千萬別這么做！

所以，在主動(dòng)提升職加薪時(shí)，準(zhǔn)備好自己的籌碼，就是自己的過往成績(jī)，杜絕主觀感情牌，也能規(guī)避情感黏連。

3、反向畫餅，誰說只有領(lǐng)導(dǎo)能畫餅

在與領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的過程中，除了要表明自己的過往成績(jī)以外，還要給出自己的預(yù)期和許諾。

學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，也是職場(chǎng)必備技能。針對(duì)未來要晉升的崗位，提出自己的工作規(guī)劃，和自己能實(shí)現(xiàn)的工作成果，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心將崗位交到你手上。公司用人的邏輯，一般有兩種情況，要么用現(xiàn)在就能為公司產(chǎn)生價(jià)值的人，要么用未來可以為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，但是現(xiàn)在要看到他未來的潛力。

第一種自然不必多說，第二種就是我們?cè)谏暾?qǐng)升職加薪的時(shí)候，證明自己要成為的人，所以要學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，籌劃好未來可以給公司創(chuàng)造價(jià)值的藍(lán)圖，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。

其實(shí)無論是做什么會(huì)計(jì)工作，都需要有勝任這個(gè)崗位的能力，需要有理論知識(shí)、實(shí)操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，實(shí)操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！

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