收到多個(gè)OFFER，該如何選擇？

金三銀四，近期大量企業(yè)在招聘，有的伙伴找工作很順利，收到了多個(gè)OFFER，這時(shí)候很發(fā)愁，該如何選擇？到底去哪個(gè)公司入職呢？

看好企業(yè)和行業(yè)發(fā)展，選上升期不選下落期

我們?cè)谶x擇職業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，首先要運(yùn)用宏觀發(fā)展的視角，去評(píng)估行業(yè)狀況和企業(yè)發(fā)展階段，這將決定著職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在選擇時(shí)不要被夕陽(yáng)行業(yè)的短期高額回報(bào)所迷惑，優(yōu)先選擇朝陽(yáng)行業(yè)，可以制定3~5年職業(yè)規(guī)劃，也更值得深耕。企業(yè)的發(fā)展階段通常指初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、穩(wěn)定期和衰退期，不同的發(fā)展階段對(duì)員工的要求也不盡相同。盡可能選擇成長(zhǎng)及穩(wěn)定期的企業(yè)，才更利于做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

看好崗位與自己的職業(yè)規(guī)劃是否匹配

要用發(fā)展的眼光來(lái)看offer上提供的崗位，側(cè)重分析職業(yè)發(fā)展及能力匹配程度，這將決定著職業(yè)發(fā)展的彈跳空間。從多維度去評(píng)估，學(xué)會(huì)分析招聘崗位的說(shuō)明書，拿自己的能力與崗位任職資格去比對(duì)，在心里用評(píng)分制逐項(xiàng)去“打?qū)础?，客觀衡量能力等級(jí)匹配，初步預(yù)判入職后的勝任情況。還可以將職業(yè)興趣、專業(yè)技術(shù)含量、未來(lái)發(fā)展前景作為加分項(xiàng)納入評(píng)估體系。

看好薪資福利和企業(yè)文化

在做職業(yè)選擇時(shí)，要學(xué)會(huì)用取巧的方式去辨識(shí)企業(yè)文化，綜合評(píng)估薪酬福利情況，這將決定著職業(yè)發(fā)展的幸福感。企業(yè)文化作為員工價(jià)值導(dǎo)向的展示窗口，在一定程度上反映了企業(yè)的用人理念。多方面去打聽公司的文化理念，進(jìn)而分析是否與自己的價(jià)值觀和事業(yè)觀匹配。

薪酬福利是員工價(jià)值的直接體現(xiàn)，在拿到多個(gè)offer時(shí)，工資待遇可以考慮縱向?qū)Ρ?，比如能否讓自己有進(jìn)步感和成就感；也可以與同行或朋友進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，比如能否讓自己感覺(jué)到踏實(shí)，或有優(yōu)越感。

更重要的還要看員工福利，以小見大，從員工福利看企業(yè)格局，這將決定著我們職業(yè)發(fā)展的幸福指數(shù)。

在求職路上，如果你獲得多個(gè)企業(yè)的錄用offer，請(qǐng)不要急于做出決定，可以借鑒以上三個(gè)觀點(diǎn)從多維度去做科學(xué)分析，最后結(jié)合實(shí)際情況做出最優(yōu)的決策。其實(shí)無(wú)論是做什么會(huì)計(jì)工作，都需要有勝任這個(gè)崗位的能力，需要有理論知識(shí)、實(shí)操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，實(shí)操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！

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