官方解讀！疫情期間工資怎么發(fā)？企業(yè)能否裁員？

疫情期間工資怎么發(fā)？企業(yè)能否裁員？這是很多職場(chǎng)人關(guān)心的問(wèn)題，今天帶大家來(lái)看看官方解答！

近日，在吉林省召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福對(duì)疫情期間工資待遇是否會(huì)受影響、企業(yè)是否可以裁員、職工權(quán)益如何保障等問(wèn)題進(jìn)行了解答。

疫情期間由于執(zhí)行屬地政府的隔離管控政策，可能較長(zhǎng)時(shí)間不能返崗工作，有些網(wǎng)友擔(dān)心工資待遇等會(huì)不會(huì)受到影響。張立福說(shuō)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》和《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) 全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，對(duì)于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要按照其正常勞動(dòng)支付工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付其病假工資。

受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等彈性、靈活的方式穩(wěn)定工作崗位。暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付工資，共同應(yīng)對(duì)資金周轉(zhuǎn)壓力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí)倡導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

針對(duì)企業(yè)如果受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，是否可以裁員的問(wèn)題，張立福說(shuō)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需裁員的企業(yè)，要依法制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

對(duì)不合理裁員或侵害職工權(quán)益的行為，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

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