新用戶掃碼下載求職簡歷不過關(guān)？注意這些雷區(qū)不要踩！
簡歷是我們求職的敲門磚，簡歷寫得好才能有更多的面試機(jī)會(huì)，下面小編給大家整理了幾個(gè)常見簡歷雷區(qū)，快來看看你有沒有踩雷吧。
一、簡歷篇幅過長
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照HR一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
二、硬性指標(biāo)不達(dá)標(biāo)
hr在篩選簡歷的時(shí)候會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。常見的標(biāo)準(zhǔn)：1、六級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學(xué)校名聲 5、在校成績
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
三、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
寫簡歷一定要注意這些內(nèi)容，如果還有其他求職相關(guān)問題，可以到正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目進(jìn)行咨詢！
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