財會人求職簡歷中容易出現(xiàn)的十大錯誤都有哪些？

簡歷是我們求職的第一步！有了好簡歷不一定代表我們能順利找到工作，但至少給你很多面試的機會，也只有得到如此多的面試機會，你才可能脫穎而出。關(guān)于簡歷，很多人的寫法都不一樣，目的只有一個——獲得更多的面試的機會。但并不是所有小伙伴都知道簡歷如何去寫，經(jīng)常會犯一些錯誤，導(dǎo)致自己的簡歷總是不過關(guān)，讓我們 一起來看看財會人求職簡歷中容易出現(xiàn)的十大錯誤都有哪些吧~

1、工作職責(zé)描述太多，缺少工作業(yè)績的描述。

或許你也有過類似的經(jīng)歷，不少職場人把自己的工作職責(zé)寫得特別多，每一份工作的工作內(nèi)容仿佛記流水賬，一一記錄下來，但唯獨缺少工作業(yè)績。招聘人員想看的是你完成工作的數(shù)據(jù)：是百分百、百分之八十，還是打半折？

如果一個求職者把工作職責(zé)描述得特別多，缺少用數(shù)據(jù)支撐的工作業(yè)績，多數(shù)來說，這位求職者在工作過程中的能力表現(xiàn)一般或未從事這份工作。遇到這樣的求職者，HR一般是要深度了解的。

真正的好簡歷應(yīng)該是：

1）要書寫核心工作職責(zé)，3-5條即可。在書寫工作職責(zé)時，要把你認為最能代表你能力的工作職責(zé)寫出來，這樣你在簡歷呈現(xiàn)中，才能吸引別人的注意。

2）工作業(yè)績不要太多，3-5條即可。但一定要有數(shù)字。別忘記了，沒有數(shù)字做支撐的簡歷就是空洞的簡歷。

2、自我介紹虛浮或根本沒有。

說到自我介紹，不少人的自我介紹不是在介紹自己，而是在說是別人。簡歷中的自我介紹，其實就是你對你自己的過去經(jīng)歷的描述和總結(jié)，也是你自我畫像的呈現(xiàn)。招聘人員很看重這部分的自我總結(jié)。

如何寫自我介紹呢？小編總結(jié)了3點：

1）用一句話描述你的經(jīng)歷，做到語言要吸引眼球、用數(shù)字表示。

如：8年XX公司財務(wù)工作經(jīng)歷，6年的團隊管理經(jīng)驗，有較強的人脈資源……

2）寫出自己的擅長點和能解決企業(yè)哪些問題。

如：近10年財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，其中有5年財務(wù)高層管理經(jīng)驗，擅長做賬、報賬、管理……

3）用不超過30個字來描述自己的性格特征。

如：具有較強的溝通、項目管理、團隊管理能力，性格積極樂觀、學(xué)習(xí)能力、抗壓力和自驅(qū)力較強，勇于挑戰(zhàn)新事物。

如果按照上面的來寫，是不是很能吸引面試官或簡歷篩選者的眼球呢？

3、曾經(jīng)的職位、工作職責(zé)和薪酬不匹配的地方。

比如這樣的一份簡歷，職位寫的是總賬會計，薪酬期望是3500元，工作職責(zé)只有一條：負責(zé)處理公司的財務(wù)問題。看完這樣的簡歷，你作為面試官想說什么呢？估計你在6秒鐘內(nèi)就會把這樣的簡歷關(guān)閉或備注為垃圾郵件吧。

真正的好簡歷：工作職位、工作職責(zé)和薪酬是完美的匹配。至于如何匹配，你可以關(guān)注“會計就業(yè)營”查看，里邊還有很多求職進階的好方法。

4、簡歷樣式很“豪華”，但缺少優(yōu)質(zhì)內(nèi)容

不少求職者在網(wǎng)上搜索一些花里胡哨的簡歷模板，其實HR喜歡簡單的簡歷，與其將精力放在樣式好看上，不如多用心琢磨簡歷的內(nèi)容。就好比你找對象，不能只看臉，更多要關(guān)注內(nèi)在。畢竟結(jié)婚后還要生活嘛！求職也一樣，過程在乎簡歷的樣式，不注重內(nèi)容，你一樣很難在面試中脫穎而出。

5、缺少亮點

缺少吸引面試官或簡歷篩選者眼球的內(nèi)容，不能在60秒內(nèi)引起他們的注意。很多簡歷篩選者或面試官看簡歷的時間只有60秒或60秒內(nèi)。如果你的簡歷能在60秒內(nèi)抓住簡歷篩選者或面試官的眼球，他們才會用心閱讀你的簡歷，一般時長不會超過180秒。

這說明，你的簡歷必須要有吸引面試官眼球的內(nèi)容。哪些內(nèi)容才能吸引面試官的眼球呢？數(shù)字！

數(shù)字是最能吸引人注意力的。別忘了，很多人看到數(shù)字后，都會多看一眼，因為密密麻麻的漢字都會讓人眼花繚亂，還會引起簡歷篩選者或面試官眼睛疲勞。唯獨數(shù)字最能說明問題，你的薪酬，你的職位，一切來源你工作的業(yè)績，沒有業(yè)績數(shù)字的支撐，其他都毫無意義。所以，小編建議，你的簡歷務(wù)必有數(shù)字，用數(shù)字來吸引人！

6、內(nèi)容很多，記賬一般

這種簡歷容易引起面試官或篩選簡歷者用眼疲勞，而且也沒有重點，大事小情都寫上，與流水賬無異。換位思考一下，如果你是簡歷篩選者或面試官，你會愿意花費1個小時讀完一篇流水賬似的簡歷嗎？顯然不會的。既然通過換位思考來看，不會閱讀1萬多字的簡歷，那就不要寫這么多字的簡歷。

真正好的簡歷一般是1-2頁，但最多不能超過3頁。根據(jù)人的大腦記憶，最多能記住5條信息，一般是3條。如果你搞3頁甚至更多，不會有人看的。因為會引起別人的疲勞。

7、簡歷中有嚴重錯誤的內(nèi)容

敲黑板了！這種小錯誤就不要再犯了好嗎？比如時間有錯誤或簡歷的邏輯有錯誤，或其他錯誤。

關(guān)于簡歷，如何避免出現(xiàn)錯誤或邏輯的問題，小編建議，寫完簡歷，務(wù)必多讀幾遍，發(fā)現(xiàn)簡歷中的問題，不斷優(yōu)化。

但現(xiàn)實中，很多人寫簡歷好像是為別人寫一樣，寫完立馬投遞，也不審查有沒有錯別字，時間有沒有記錯。你自己的簡歷都不用心多改幾遍，別人怎么會用心閱讀呢？

8、多次連續(xù)跳槽且都是少于3年的短暫的經(jīng)歷。

跳槽經(jīng)歷是求職者一大難題。說到求職經(jīng)歷，很多人會說，我一年跳槽一次，我的薪酬依然提升，并且還能找到好工作。

是的，目前市場上的確這樣。但這種情況僅僅適合30歲以內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司人員。如果你超過30歲，你求職試試！

如果你的年齡超過30歲，再出現(xiàn)一年一換或幾個月一換工作，估計你的簡歷早就被面試官扔掉了。同時，當(dāng)你的年齡超過30歲，曾經(jīng)簡歷出現(xiàn)的問題都會爆發(fā)出來，這就是“簡歷的秋后算賬”。

小編建議，至少要3年一跳吧，千萬不要一年一跳，幾個月一跳，對你的職業(yè)發(fā)展非常不好。會讓HR認為你不穩(wěn)定，隨時可以從公司跳走，非常不利于你開啟一份新工作。

9、觸及HR底線

讓小編詳細的解釋一下這句話，有些求職者的簡歷里寫的自己要求屬實太過直接，會引起HR或簡歷挑選者的不適，那哪些內(nèi)容會引起面試官的不適呢？比如：

10、缺少項目經(jīng)歷

沒有項目經(jīng)歷的簡歷，總是不完美的。好的簡歷一定有項目經(jīng)歷，包括項目名稱、項目描述、項目角色、項目職責(zé)和項目業(yè)績。如何寫項目經(jīng)歷呢？記住這5點即可：

1）項目經(jīng)歷不要寫得太多，精選3-5個即可。

2）寫清楚項目名稱、項目時間和你所擔(dān)任的角色。

3）用不超過50個字來寫項目描述。

4）寫清晰自己的項目責(zé)任。

5）寫清楚自己的項目業(yè)績，切忌寫整體項目業(yè)績和用描述性語言來寫項目業(yè)績。

如果你剛剛畢業(yè)沒有什么項目經(jīng)歷，那可以寫寫在校期間的經(jīng)歷，主要是要用數(shù)據(jù)說話，不要記一些流水賬。

總之，好的簡歷一定是寫好你的經(jīng)歷，比如事業(yè)進程邏輯、過去做了什么、管理還是實施、了解、熟悉、全程主導(dǎo)或全程參與的項目。這些都是加分項！

最后，小編祝你在金三銀四的求職季找到高薪工作！如果不知道去哪里找一份高薪的財會工作，可以來網(wǎng)校的就業(yè)頻道看一看哦，會給你帶來驚喜，有老師為你答疑解惑，工作內(nèi)推，八大財稅熱門崗位，你還怕你找不到工作嗎？去了解了解詳情吧~財稅就業(yè)晉升計劃