財(cái)務(wù)的未來是數(shù)字化
財(cái)務(wù)的未來是數(shù)字化:
企業(yè)財(cái)務(wù)在數(shù)字化之前,也不是完全沒有分析,只不過數(shù)字化后,企業(yè)財(cái)務(wù)在分析的廣度,長度和寬度上達(dá)到了更高的臺(tái)階,能夠更精細(xì)化的進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營管理。
舉個(gè)簡單例子,財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)這個(gè)崗位一直都是存在的,對(duì)費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核,但以前的費(fèi)用審核方式,更注重的是合規(guī)性,比如發(fā)票金額是否合理,是否有相關(guān)的審批,并切通過手工的放入將費(fèi)用報(bào)銷數(shù)據(jù)錄入到ERP系統(tǒng)或者會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。
而隨著數(shù)字化的推進(jìn),很多企業(yè)在費(fèi)用管理上達(dá)到了一個(gè)很高的階段,從傳統(tǒng)的合規(guī)性從進(jìn)一步的合理性角度進(jìn)行評(píng)估。通過OA系統(tǒng)進(jìn)行費(fèi)用數(shù)據(jù)的無紙化操作,通過設(shè)定一系列分析規(guī)則,譬如通過系統(tǒng)分析不同銷售人員打車費(fèi)用是否是符合公司拼車要求,招待費(fèi)用是否出現(xiàn)異常波動(dòng),定額發(fā)票是否存在連票等,通過一系列的規(guī)則,自動(dòng)核檢費(fèi)用報(bào)銷,并針對(duì)異常報(bào)銷進(jìn)行T+1的實(shí)時(shí)預(yù)警。在數(shù)字化咨詢過程中,從企業(yè)角度來看,這往往是一個(gè)非常好的降本增效的切入點(diǎn),CFO也非常能夠感受到數(shù)字化對(duì)于財(cái)務(wù)價(jià)值的體現(xiàn)。
從個(gè)人理解來說,財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)一般有兩個(gè)方向:一個(gè)方向是偏自動(dòng)化落地類,其核心更偏重于提高財(cái)務(wù)信息化程度,最終的目的是提高財(cái)務(wù)效率,一般是對(duì)核算管理層次的優(yōu)化,例如RPA和OCR技術(shù)的自動(dòng)發(fā)票識(shí)別,財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)上線,財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)等等。另一個(gè)方向偏分析管理類,其核心更偏重于更精確更合理的得出企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀,一般是解決財(cái)務(wù)的決策分析和風(fēng)險(xiǎn)控制層面的管理要求,例如合并報(bào)表系統(tǒng)上線,管理報(bào)表體系建設(shè),全面預(yù)算體系建設(shè)等。
更多推薦:
10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課
-
學(xué)員:Y**
個(gè)人情況:沒接觸過財(cái)務(wù)工作獲OFFER:北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗薪資:6500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:大專學(xué)歷 無會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)獲OFFER:某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)薪資:5500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:白**
個(gè)人情況:創(chuàng)業(yè)失敗 轉(zhuǎn)行審計(jì)獲OFFER:排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)薪資:5000-6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:大專非會(huì)計(jì)專業(yè)獲OFFER:鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)薪資:6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
限時(shí)免費(fèi)資料
-
簡歷模板
-
免費(fèi)課程
-
求職秘訣
-
面試問題
-
財(cái)務(wù)報(bào)表
-
賬務(wù)處理
加入就業(yè)小分隊(duì)
掃碼找組織