新用戶掃碼下載簡歷干貨技巧之個(gè)人技能怎么寫？
簡歷中的個(gè)人技能部分普遍存在「大雜亂」的問題，很多同學(xué)不管「三七二十一」，使勁往簡歷上堆砌個(gè)人技能，企圖用數(shù)量來換取面試官和 HR的青睞。
一個(gè)人是不可能掌握這么多的個(gè)人技能的，這種簡歷在面試官和HR看來「水分」非常地大，整個(gè)簡歷的可信度也會大打折扣。
1、根據(jù)申請的職位選擇技能
面試官和 HR 在招聘時(shí)看重的是候選人能否擔(dān)任某一個(gè)特定崗位的工作。因此如果我們簡歷中個(gè)人技能部分正好與崗位要求一致，那我們的簡歷通過篩選的概率就會高很多。
例如，職位JD 要求候選人具備用戶調(diào)研能力，如果我們在個(gè)人技能部分寫上善于使用調(diào)查問卷、用戶訪談、焦點(diǎn)小組等方式進(jìn)行用戶調(diào)研。這位候選人被選中的概率就會高很多。
2、去掉無關(guān)緊要的技能
我們在撰寫個(gè)人技能部分時(shí)，也需要注意對內(nèi)容的精簡，不要讓無關(guān)技能淹沒你的長處，讓面試官和 HR 抓不到重點(diǎn)，最后，只能落得石沉大海的結(jié)局。
因此，我們簡歷中一定要去掉那些無關(guān)緊要的、占用篇幅的個(gè)人技能。
3、通過真實(shí)案例展示工作技能
簡歷中的個(gè)人技能并不是堆砌各種證書，或是滿篇的「精通」、「掌握」等字樣。
這種方式不但無法證明自己的能力，而且面試官也最不喜歡看到那些虛無縹緲，空口而談的個(gè)人技能。
我們在描述個(gè)人能力時(shí)需要使用一些簡單例子來進(jìn)行證明。比如，還是用戶調(diào)研的例子，我們可以寫「通過用戶調(diào)研指導(dǎo)產(chǎn)品改進(jìn)，促使產(chǎn)品留存率提升10%」。這樣有實(shí)例的個(gè)人能力才是面試官喜歡的。
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