新用戶(hù)掃碼下載員工提出離職后能否在通知期內(nèi)撤回？
【問(wèn)題】
員工提出離職后能否在通知期內(nèi)撤回？
【回答】
不能撤回。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)具有解決勞動(dòng)合同的意思表示，一經(jīng)送達(dá)用人單位即具生效的形成權(quán)特質(zhì)，不可反悔，不可撤銷(xiāo)，即解除勞動(dòng)合同的法律效果已經(jīng)產(chǎn)生。勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)需要承擔(dān)“三十日”或者“三日”繼續(xù)履行的附隨義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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