入職新單位,立即就能休當(dāng)年年休假嗎?
“我跳槽到新公司了,能在新公司享受當(dāng)年年休假嗎?”“我有寶寶了,如果休了產(chǎn)假,還有年休假嗎?”關(guān)于“年休假”,你是否也有這些疑問?一起來看看吧~
一、休年假有哪些條件?
職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的);10天(工作滿10年不滿20年的);15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
二、哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假?
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
三、在不同單位工作過 年價假天數(shù)怎樣算?
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
四、入職新單位,能休當(dāng)年年休假嗎?
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函[2009〕 5號)進一步對休假條件進行明確:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
五、年休假可以跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),工作特點確有必要跨年度安排職工年體假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工體年休假。對職工應(yīng)休末休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
六、休了產(chǎn)假,當(dāng)年還可以休年假嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:
職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
七、單位不安排職工休年休假又未支付相應(yīng)報酬,應(yīng)該如何處理?
《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定:
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職杈責(zé)令限期改正;
對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;
屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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