放棄社保，放棄加班費(fèi)，放棄年休假，有效嗎？

之前在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難，有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個(gè)字，自愿放棄社保吧，給你加點(diǎn)工資，咱們雙方都有好處。”

近來，有個(gè)別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受，他們認(rèn)為如果不上社保的話，省下來的社保費(fèi)，老板能給折合到工資里，實(shí)際到手的錢多了，肯定比把錢交給社保劃算。

一、社保是可以自愿放棄的嗎？

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)法第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無效的。

二、哪些權(quán)益可以自愿放棄？

1、加班費(fèi)不能自愿放棄

享受加班費(fèi)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)也不能被法律認(rèn)可，單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

因此，加班費(fèi)自愿放棄是無效的。

2、帶薪年休假可自愿放棄

用人單位應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假，但員工自愿書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

人力資源和社會(huì)保障局《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

這些行為涉嫌侵害員工合法權(quán)益

（1）末位淘汰制，違法！

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

（2）用人單位試用期不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款

勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者試用期滿，用人單位調(diào)整工作崗位后，重新設(shè)立試用期條款

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（3）員工入職時(shí)，讓員工自愿承諾個(gè)人放棄社保、放棄公積金條款

勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位要求勞動(dòng)者強(qiáng)行加班和勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)條款

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

（4）用人單位將沒完成業(yè)績指標(biāo)的勞動(dòng)者直接開除，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款

勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

（5）勞動(dòng)者績效不達(dá)標(biāo)，用人單位要求吃死神辣條、互扇耳光等侮辱性為作為懲罰條款

法律規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

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