員工二陽(yáng)，應(yīng)該請(qǐng)什么假，工資怎么發(fā)？

最近，很多小伙伴都出現(xiàn)了“二陽(yáng)”癥狀。對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，相對(duì)于二陽(yáng)的癥狀外，大家更加關(guān)注二陽(yáng)能不能請(qǐng)假？應(yīng)該如何請(qǐng)假，請(qǐng)假后工資應(yīng)該怎么算？今天，小編來(lái)給大家詳細(xì)解答一下這個(gè)問(wèn)題。

一、第二次感染新冠病毒能不能請(qǐng)假？

先給大家說(shuō)答案，肯定是可以請(qǐng)假的，但是具體是請(qǐng)事假還是病假，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委2022年第7號(hào)文件，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施。

這將意味著感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工資了，用人單位支付的“正常工資”將變?yōu)椤安〖俟べY”。

該文件的正式實(shí)施意味著針對(duì)新冠肺炎文件里針對(duì)工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，不再適用，即因感染新冠病毒，不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工可以再按照甲類傳染病的正常工資支付。

那員工二次感染新冠病毒，是應(yīng)該請(qǐng)事假還是請(qǐng)病假呢？

當(dāng)員工二次感染新冠病毒時(shí)，我們應(yīng)該視具體情況來(lái)看。

●當(dāng)員工因感染新冠需要停止工作治療的，按病假對(duì)待；

●不需要停工治療的，則不享受醫(yī)療期。

依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：

“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”

第三條規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”。

是否以病假處理，員工還需按單位相關(guān)規(guī)章制度及病假規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。如果員工自測(cè)抗原“陽(yáng)了”，可與單位協(xié)商按休病假或者居家辦公等方式處理。

二、二陽(yáng)之后請(qǐng)假工資應(yīng)該怎么算？

上文我們說(shuō)到，二陽(yáng)需要視具體情況而定，主要分為事假和病假，這里簡(jiǎn)單給大家說(shuō)說(shuō)二者工資的計(jì)算。

1、二陽(yáng)之后，請(qǐng)事假工資應(yīng)該怎么算？

員工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果用人單位的規(guī)章制度中，對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度具體規(guī)定進(jìn)行處理。

其中員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

2、二陽(yáng)之后，請(qǐng)病假工資應(yīng)該怎么算？

各地計(jì)算病假工資都有所不同，今天魚(yú)小保給大家說(shuō)說(shuō)大多數(shù)地區(qū)的病假工資計(jì)算方式，具體的大家可以咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?br/>

（1）計(jì)算病假工資的基數(shù)如何確定

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數(shù)按以下原則確定：

●勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；

●勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；

●勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月的工資（不包括加班工資）的70%確定；

●病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）病假工資具體支付規(guī)定

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

●連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

●連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

●連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

●連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

●連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為： 

●連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

●連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

●連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

（3）病假工資有沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)

有。但各地的規(guī)定不同，這里建議大家咨詢當(dāng)?shù)氐娜松缇帧?br/>

員工病假工資的計(jì)算公式是：病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

這里月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年雙休日共104天）

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