新用戶掃碼下載面試如何回答“領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，你怎么辦”
面試官們，真的很喜歡很喜歡用各種奇葩問題來刁難求職者，比如“領(lǐng)導(dǎo)的指示錯(cuò)了，你怎么辦”這類問題，身邊更是有太多太多的求職者被這種問題給難住了。究竟該怎么回答呢？
一般來說，求職者在回答此類問題的時(shí)候，通常會(huì)給出四個(gè)獨(dú)立的答案：
1、即使明知不對(duì)，也要去執(zhí)行；
2、當(dāng)事情辦理到不能進(jìn)行時(shí)，及時(shí)反饋信息；
3、領(lǐng)導(dǎo)知道不對(duì)時(shí)，會(huì)給出改正建議;
4、嚴(yán)重錯(cuò)誤停止，報(bào)告。
這些答案本身并沒有錯(cuò)，但是，卻不全面。
職場(chǎng)，注重考查員工的執(zhí)行力。在接到任務(wù)的時(shí)候，最好不要先提意見，否則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成“用借口敷衍”。此時(shí)，你所要做的是先執(zhí)行，執(zhí)行遇到問題之后，有錯(cuò)誤，再用給出建議的方式私下里反饋給領(lǐng)導(dǎo)。
建議：
作為一個(gè)下屬，你的本分是聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，所以應(yīng)該去嘗試服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，如果遇到問題，可以私下里帶著解決問題的心態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，當(dāng)然。如果領(lǐng)導(dǎo)不采納你的建議，還是需要認(rèn)真完成工作。當(dāng)然，所有的前提是，領(lǐng)導(dǎo)的指示是合理并且不違背酒店以及你自身原則的，如果已經(jīng)危及酒店利益等方面，需要提出反對(duì)意見。
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