在職場(chǎng)有這五種跡象，就該考慮辭職了

雖然很多人常說(shuō)，辭職就是在躲避，解決不了任何問(wèn)題。然而，他們忽略了，在面臨一些客觀問(wèn)題的時(shí)候辭職跳槽才是解決問(wèn)題的最佳辦法。

如果在職場(chǎng)上若遇到這五種情況，建議你一定要好好考慮清楚是否要繼續(xù)堅(jiān)持下去。

一、影響到身體健康

我們要時(shí)刻記住，努力工作的終極目標(biāo)是為了更好的生活，而不是努力工作之后，連身子都搞垮了，凡事要懂得量力而行，當(dāng)你的工作強(qiáng)度明顯已經(jīng)超越了你身子所能支撐的強(qiáng)度，那么建議你考慮辭職。

要知道，你的工作沒(méi)有了你，公司還是那個(gè)完整的公司，但是你的家沒(méi)有了你，那就不是完整的家了。

二、自身發(fā)展受限

當(dāng)你感覺(jué)自己繼續(xù)在這個(gè)公司待下去，其實(shí)已經(jīng)學(xué)不到更多的東西了，或者是完全沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升了，高不成低不就的，簡(jiǎn)單的說(shuō)，也就是你的成長(zhǎng)速度已經(jīng)超越了公司的發(fā)展速度，那么在這樣的情況下，建議你可以考慮通過(guò)跳槽尋找新的機(jī)會(huì)。

正所謂“不破不立”。

三、老板不信任自己

老板不信任員工，這在職場(chǎng)上是非常要命的一點(diǎn)。

最基本的，如果老板不信任員工，那么員工與老板之間的關(guān)系可能會(huì)變得緊張。這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)各種溝通問(wèn)題、誤解和沖突，久而久之，我們的辦事效率就會(huì)越加低下，工作也越來(lái)越情緒化，會(huì)失去對(duì)工作的熱情和動(dòng)力，因?yàn)樽约旱囊磺懈冻龆疾槐蝗苏J(rèn)可。

最終只會(huì)是影響到我們的工作表現(xiàn)和晉升機(jī)會(huì)，基本上自己在這家公司也不會(huì)有什么前途了，這個(gè)時(shí)候，辭職跳槽就很有必要了。

四、無(wú)效的忙碌

在公司里，遵循一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的準(zhǔn)則，部門(mén)里每個(gè)人每天做的工作都是重復(fù)機(jī)械化的勞動(dòng)，沒(méi)有任何增值空間，既學(xué)不到新的東西，做事也沒(méi)有任何技術(shù)含量，重點(diǎn)是，加班還不少，日復(fù)一日，只是單純的在出賣(mài)自己的時(shí)間去換取金錢(qián)。

所以說(shuō)，在職場(chǎng)上，只有不斷向上成長(zhǎng)，我們才能一直屹立于不敗之地。

五、公司離職率非常高

如果你發(fā)現(xiàn)，自己就職的公司離職率出奇地高，高到幾乎換了一半甚至以上的人，排除公司大換血的情況，那么就說(shuō)明這家公司確實(shí)是存在很大問(wèn)題的，畢竟誰(shuí)會(huì)放著好好的工作不干，反而要離職?。亢螞r還是一大批的人，并不是一個(gè)兩個(gè)，這個(gè)時(shí)候你就要多留個(gè)心眼了，即使不是馬上跟風(fēng)辭職，也要稍加留意。大概率沒(méi)過(guò)多久，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的氛圍越來(lái)越差，留下來(lái)的優(yōu)秀員工也會(huì)越來(lái)越少。

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