產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？人社局回復(fù)了！

在日常工作生活中，很多公司都是把工資拆分為基本工資與績效工資。一般員工達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，就能領(lǐng)取績效工資。

但是如果女職工休產(chǎn)假，那么自然就不存在績效考核了，那還需要發(fā)績效工資嗎？可不可以在女職工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資呢？

一、深圳市人社局女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪

對于這一問題，深圳市人社局官方曾明確：女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《廣東省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用，其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條 職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位控昭職T百T咨標(biāo)準(zhǔn)先行執(zhí)付更由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)是掉取T優(yōu)法宣惡立假成老計創(chuàng)出育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

《深圳市員工工資支付條例》第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

二、女職工懷孕應(yīng)該怎么放假？

1、產(chǎn)檢假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

2、產(chǎn)前假

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

如上海市、海南省就有規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/span>

3、產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表：

4、流產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條：

女職工懷孕未滿個4月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

所以如果女性職工流產(chǎn)的，那么一般可以享受半個月的產(chǎn)假，最長四十二天。

三、產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國家產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？

需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

●生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

●產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1、產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

●低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

●高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

●本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

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