新會(huì)計(jì)剛?cè)肼殻瑳]人帶怎么辦？

會(huì)計(jì)新人入職后沒有人帶，這很正常！大家都是從小白過來的，都知道，也許有的人幸運(yùn)，就有人帶，但是很少！唯獨(dú)需要你自己多思考多看，主動(dòng)的問工作上的事情，不要被動(dòng)等待！小編給大家整理出來了幾條建議，一起看看吧~

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)

既然在工作中沒人教，那就自己主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快的適應(yīng)工作節(jié)奏。把自己的心態(tài)放平緩，少一些抱怨，多一些學(xué)習(xí)，這樣自己很快就適應(yīng)了新公司，并且能夠?qū)W習(xí)很多東西，有一句話是這樣說的：“當(dāng)自己感覺很艱難的時(shí)候，正是提升自己的時(shí)候”，加油，你可以做到的！

2、積極觀察

觀察的內(nèi)容包括：同事之間是如何溝通的，同事相處的模式是怎樣的，該如何與客戶打交道等等。總之一切校園中沒有，而當(dāng)下職場(chǎng)中必須要做的事情，都值得我們耐下心來觀察審視。比如，看看共享文件夾里同事們?cè)?jīng)做過的文件，查看以往的工作報(bào)告或是策劃方案怎么寫、調(diào)查問卷如何做等等。這樣積累下來，萬一哪一天被布置什么任務(wù)，新人就不至于無從下手。

3、獨(dú)立思考

職場(chǎng)中，特別是人際方面，沒有教科書可以參照，只能自己辨別，多動(dòng)腦子，多思考。比如，為什么不能站隊(duì)，如果形勢(shì)逼人不得不站隊(duì)，要站哪一邊？為什么不要透露自己的薪資，如果別人一定要問，該如何回應(yīng)？為什么有時(shí)候要忍，有時(shí)候必須反駁等等，這些人際當(dāng)中的道道，只有深度思考后才會(huì)明白。

4、不恥下問

經(jīng)過思考后，有些問題自己想不明白是很正常的。這個(gè)時(shí)候可以向相關(guān)人員提出疑惑，或是向上司請(qǐng)求幫助。但要注意，問題一定是與工作相關(guān)且與被提問者利益相關(guān)。

提問的方式也有講究：①先講明事件情況；②提出自己的擔(dān)心，并且說明已經(jīng)嘗試過的方法；③詢問解決方向。

5、積極參與

實(shí)踐出真知，所以當(dāng)老員工給你布置任務(wù)時(shí)，一定要抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己。如果老員工布置的任務(wù)超出了自己工作內(nèi)容范圍，就要看情況：如果正好手頭有空，就當(dāng)是歷練機(jī)會(huì)，可以接受；如果手頭事情比較多，可以向自己的直屬上司求助。

總之，在職場(chǎng)中沒有人有責(zé)任和義務(wù)去教會(huì)你，想要提升自己就要靠自己，學(xué)到了就是自己的，相信，你的領(lǐng)導(dǎo)看到你突飛猛進(jìn)的成長(zhǎng)，會(huì)對(duì)你有好感的，你離升職加薪也不遠(yuǎn)了~

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