新用戶掃碼下載25歲的中年財務(wù)人如何面對退休年齡的延遲
3月12日，在全國政協(xié)總工會界別小組會議上，人社部副部長表示，延遲退休不僅是60歲，從長遠(yuǎn)來看恐怕還要有所延遲。無論是從養(yǎng)老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經(jīng)做出了延遲退休的規(guī)定。湯濤還對會上有政協(xié)委員提出的“允許自我選擇是否愿意延遲退休”的建議表示贊同。
在官方口徑中，“延遲退休”最早在2012年便被提出。2012年，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。
2016年7月，人社部新聞發(fā)言人紹延遲退休政策稱，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位；二是區(qū)分對待，分步實施；三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。
2017年3月1日，人社部部長表示，人社部將結(jié)合中國實際情況，根據(jù)勞動力總量的變化情況、就業(yè)狀況和社?；痖L期可持續(xù)發(fā)展情況，繼續(xù)深入研究，適時推出延遲退休這項政策。
對于我國延遲退休何時開始實行的問題，人社部曾表示，于2017年正式推出方案，2022年開始實施。如果我們假定2018年出臺，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響
1、到2023年，小于等于60歲男性（1963年以及以后出生的男性）；
2、到2023年，小于等于50歲女性工人（1973年以及以后出生的女性）；
3、到2023年，小于等于55歲女性干部（1968年以及以后出生的女性）。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的。對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了！
從實際上來看，延遲退休還是因為養(yǎng)老金，因為雖然老齡化是必然趨勢，但是從發(fā)展的角度看，未來的社會活動中需要的人力將會越來越少，人工智能已經(jīng)來了
聯(lián)合國對于“青年”的定義是年齡介于15歲與24 歲之間的群體，因此按照這個算法，1994年出生的人如今開始步入中年。有時這個世界就是這么殘酷，不給你任何喘息的機(jī)會。在大學(xué)畢業(yè)的那一刻，你就步入了人生的中年，而且很可能在34歲就已經(jīng)落伍。去年的一個消息，引起了職場族，尤其是一線城市白領(lǐng)們的大恐慌。某知名互聯(lián)網(wǎng)公司裁掉了一大批34以上的老員工，在華為那種狼窩里能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的財務(wù)人該怎么辦？
第一是靠自己！這個世界也許會無限積壓你的幸?？臻g，你有兩個選擇，認(rèn)輸或者拼盡全力去抗?fàn)?。認(rèn)輸?shù)娜艘苍S只能依靠上帝的眷顧，而敢拼的人才會是真正的贏家。
第二是轉(zhuǎn)型！！滯留在自己舒適的領(lǐng)域，一定適應(yīng)不了這個技術(shù)發(fā)展越來越快的時代，所以我們要主動轉(zhuǎn)型，走進(jìn)那些能夠創(chuàng)造更多價值的領(lǐng)域，去獲得自己的專屬領(lǐng)地。
第三是轉(zhuǎn)型到管理會計師?。?！當(dāng)前我國會計人才隊伍已經(jīng)超過2000萬人，但真正能擔(dān)負(fù)起管理會計職責(zé)的人員卻少之又少。基于相關(guān)政策的鼎力支持以及巨大的人才缺口，管理會計師未來必將成為緊俏的人力資源。 正保會計網(wǎng)校順應(yīng)時代發(fā)展變革重磅推出管理會計師實戰(zhàn)訓(xùn)練營，CMA證書輔導(dǎo)、實操能力訓(xùn)練營、就業(yè)面試推薦一站式服務(wù)，助你成功轉(zhuǎn)型管理會計，快來看看吧>>
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