如何進(jìn)行2018年殘保金減免申報(bào)？關(guān)乎每一個(gè)企業(yè)的利益，財(cái)務(wù)人員快來(lái)更新自己的知識(shí)庫(kù)，學(xué)習(xí)起來(lái)吧！

首先，來(lái)看下，什么是殘保金？

殘疾人就業(yè)保障金（簡(jiǎn)稱(chēng)：殘保金）是指為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開(kāi)展，使各類(lèi)用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛(ài)和扶助殘疾人，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè)。如果未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)代征收。

已安排殘疾人就業(yè)

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于8月1日至9月15日，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

未安排殘疾人就業(yè)

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

“上年用人單位在職職工人數(shù)”計(jì)算方法為：上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和/12

“用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例”不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

“上年用人單位在職職工年平均工資”按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計(jì)算包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。單位繳付的五險(xiǎn)一金部分不需要計(jì)入工資總額。

減免政策

（一）2014年4月1日（含）后在工商部門(mén)登記注冊(cè)的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到在職職工總數(shù)一定比例的，且在職職工總數(shù)在30人以下（含30人），2017年4月1日調(diào)整免征范圍后，工商注冊(cè)登記未滿(mǎn)3年，可在剩余時(shí)間內(nèi)按規(guī)定免征殘保金。“剩余時(shí)期”按月計(jì)算，不滿(mǎn)一個(gè)月的按整月計(jì)算。

1. 2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業(yè)

免征剩余月份=36-（2017年3月31日-企業(yè)工商登記時(shí)間）

本期減免費(fèi)額=本期應(yīng)納費(fèi)額/12*本期免征月份

2. 2017年4月1日之后成立的小微企業(yè)

免征剩余月份=36-（2017年12月31日-企業(yè)工商登記時(shí)間）

本期減免費(fèi)額=本期應(yīng)納費(fèi)額/12*本期免征月份

本期免征月份計(jì)算規(guī)則：

（1） 免征剩余月份≤0（不免征）

（2） 0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1個(gè)月計(jì)算）

（3） 0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月計(jì)算）

（4） 12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年計(jì)算）

（二）根據(jù)財(cái)稅[2018]39號(hào)，自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。

以北京為例：稅款所屬期2017年的殘保金，使用北京市人力社保部門(mén)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的2016年北京市社會(huì)平均工資的2倍作為上限指標(biāo)，即92477*2=184954元。

逾期懲罰

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)予以警告，責(zé)令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

為了提升自己的經(jīng)驗(yàn)值，會(huì)計(jì)人要時(shí)刻更新自己的知識(shí)庫(kù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握新的實(shí)務(wù)技能，因?yàn)閼杏谔嵘晕业娜硕紩?huì)漸漸被社會(huì)淘汰。

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