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實務解析：臨時工的個稅社?；I劃及賬務處理！
因為企業(yè)不同的工作需求，往往會臨時找一些人員去承擔一定的工作。那么，這些臨時工的個稅社保如何做賬務處理就成了財務人員的疑惑點，今天我們就一起來聊一聊臨時工的個稅社保籌劃及賬務處理！
☆什么是臨時工？☆
首先我們先來了解一下，到底什么是臨時工。
其實從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了！從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。
☆臨時工與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系？☆
“臨時工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。是否成立勞動關系，應根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定和國務院、勞動部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認定。即使未訂立書面勞動合同，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>
實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。
☆臨時工的薪酬、個稅、社保如何處理？☆
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
若臨時工與企業(yè)：存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；按月定期支付報酬。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。
因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。
企業(yè)聘用的員工為本單位提供取得工資的服務，雖系有償提供服務但屬于增值稅的非經營活動，因此，企業(yè)發(fā)生的上述費用支出不屬于增值稅應稅項目。
企業(yè)應以企業(yè)自制的符合國家會計法律、法規(guī)等相關規(guī)定的工資表（冊）等會計原始憑證，即內部憑證作為稅前扣除憑證，對于在年度匯算清繳結束前實際支付的工資薪金，據(jù)以在匯繳年度計算應納稅所得額時扣除。
臨時工構成勞動關系的，依照《社會保險法》相關規(guī)定，自然是需要繳納社會保險。
賬務處理：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
【例】公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續(xù)性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。
2.與臨時工不存在雇傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關系；沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務關系處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數(shù)。
《社會保險法》第六十條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。因此，接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務者繳納社保。
這類人員提供勞務需要去稅務局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。個稅由付款方企業(yè)代扣代繳。
賬務處理：
借：管理費用等——勞務費
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
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