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法律對(duì)工資支付日期有哪些規(guī)定？
【問題】
法律對(duì)工資支付日期有哪些規(guī)定？
【回答】
勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
不同地區(qū)的規(guī)定也不同。
有的地區(qū)在工資支付條例里，明確規(guī)定工資支付時(shí)間范圍，單位應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期。
如深圳的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過15日。
有地區(qū)在當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中，沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動(dòng)合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如上海市工資支付條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
福建省工資支付條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
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