企業(yè)職工提前退休，包括：內(nèi)退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。

1、內(nèi)退

內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。嚴(yán)格來說并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部實行的一種近似退休待遇的辦法。

（1）內(nèi)退后，社會保險不會終止

辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

（2）內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限

單位一般對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

（3）距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、退職

退職，是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；

（3）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用后在六個月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅持工作的。

3、病退

病退，根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險；連續(xù)工齡滿10年；達(dá)到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力。

退職和病退兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。

4、特殊工種退休 

特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限。

有毒有害滿8年以上（含8年）；高溫井下滿9年以上（含9年）；高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。

03提前退休是好是壞？

對于勞動者來說，提前退休究竟是好是壞呢？

一、從身體狀況的情況考慮，好處>壞處

1、因病或者是外因致殘

喪失了勞動能力，提前退休或許是最好的選擇。除此之外，也沒有別的更好的選擇，提前退休也是無奈之舉！

2、從事特殊工種

特殊工種從事者，多年的從業(yè)環(huán)境，對身體的危害很大。比如：從事井下就業(yè)，長期處于一個惡劣環(huán)境，身體也會受環(huán)境影響，矽肺就是我們常見的職業(yè)病，惡劣環(huán)境引起的改變是不可逆，我們能做的就是在改變發(fā)生之前做好預(yù)防。

提前退休也是考慮到上述的因素，在職業(yè)病發(fā)生之前，提前退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，提前享受生活。

身體不錯的話，也可以自己找份兼職，賺兩份工資！

04養(yǎng)老金上調(diào)5%社保最高補貼1340元/月

人社部、財政部近日印發(fā)通知，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%。

對此，有的拍手叫好，認(rèn)為能夠減輕上班族贍養(yǎng)老人的壓力。

也有人調(diào)侃，自己上班的工資快趕不上養(yǎng)老金了。

而還沒退休的就業(yè)困難人員也有福利。有地區(qū)對于經(jīng)過社保部審核認(rèn)定的靈活就業(yè)人員（女性滿45歲，男性滿55歲），會給予社保繳費的定額補貼，這種補貼稱之為“4555”定向補貼。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“4555”人員就業(yè)，每月補貼355元的社保費用；“4555”人員在公益性崗位工作，每月補貼1340元的社保費用；“4555”人員可以享受社保補貼政策直至法定退休年齡，但是最長年限不能超過5年。

招收“4555”人員的企業(yè)可獲得每人每月851元的社保補貼和崗位補貼，其中社保補貼每人每月651元、崗位補貼每人每月200元。

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