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臨時工與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系？
臨時工與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系？
“臨時工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。是否成立勞動關系，應根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定和國務院、勞動部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認定。即使未訂立書面勞動合同，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>
實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質(zhì)要件。
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