陜西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格評審公開監(jiān)督試行辦法

　　為了深化職稱改革工作，規(guī)范和完善全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)扑]上報(bào)工作程序，保障基層單位廣大專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　實(shí)行公開監(jiān)督是深化職稱改革，保證我省企事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行的重要舉措。職稱評審工作要在“公開、平等、擇優(yōu)”的原則下進(jìn)行，要準(zhǔn)確、公正、客觀地評價(jià)每一名專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，將真正符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員推薦上報(bào)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步工作。

　　二、范圍

　　全省29個(gè)系列符合晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格條件的人員。

　　三、推薦工作公開監(jiān)督的內(nèi)容和程序

　　1、職稱政策公開。

　　各單位在開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作前，要認(rèn)真研究職稱工作有關(guān)政策文件，召開全體專業(yè)技術(shù)人員會(huì)議，做好職稱文件的傳達(dá)學(xué)習(xí)工作。

　　2、公開可以申報(bào)的崗位職數(shù)。

　　單位應(yīng)根據(jù)自己的設(shè)崗方案、上級審核批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員狀況，核查年度各級崗位空缺情況，然后將空崗數(shù)張榜公布。

　　3、公開申報(bào)參加晉升人員名單和業(yè)績材料。

　　崗位空缺情況公布后，由申報(bào)人向單位人事部門提出晉升申請，并出具能反映本人專業(yè)技術(shù)水平的有關(guān)證明材料。單位人事部門根據(jù)職改有關(guān)文件規(guī)定，審查是否符合晉升條件。審查結(jié)束后，對符合晉升條件的人員，張榜公布，并同時(shí)展示其申報(bào)相關(guān)業(yè)績證明材料。公示時(shí)間不少于5天。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　各單位要切實(shí)加強(qiáng)對職稱評審?fù)扑]工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┏闪⒈O(jiān)督小組，確保監(jiān)督工作的順利開展。

　　監(jiān)督小組由各單位紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、人事部門及群眾代表組成，負(fù)責(zé)對本單位推薦工作的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　推薦工作開始前各單位要將監(jiān)督小組人選名單，報(bào)上一級職改部門備案，然后方可實(shí)施推薦工作。

　?。ǘ┘訌?qiáng)對推薦工作的監(jiān)督。推薦結(jié)束后，由單位監(jiān)督小組組長和群眾代表如實(shí)填寫“公開監(jiān)督卡”上的各項(xiàng)內(nèi)容，每位推薦人選一份，粘貼在材料袋背面。對上報(bào)推薦人選的申報(bào)材料中無“公開監(jiān)督卡”或“公開監(jiān)督卡”填寫不符合要求的，省職改辦將不予受理。

　　五、評審工作中出現(xiàn)問題的處理意見：

　　從事推薦工作的有關(guān)人員、單位和主管部門，應(yīng)本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，據(jù)實(shí)上報(bào)有關(guān)申報(bào)材料。

　　對在推薦過程弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷等有關(guān)資料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本人當(dāng)年申報(bào)資格，并兩年之內(nèi)不得再申報(bào)。

　　評委會(huì)評審?fù)ㄟ^后，如發(fā)現(xiàn)申報(bào)者有弄虛作假問題，核實(shí)后，取消評審資格。申報(bào)材料弄虛作假嚴(yán)重的單位，除取消有關(guān)申報(bào)人評審資格外，同時(shí)追究該單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　本實(shí)施意見由省職改辦負(fù)責(zé)解釋。

二00一年八月二十五日