在其秋季管理委員會會議上，美國注冊會計師協(xié)會宣布了一項旨在幫助年輕財務(wù)人員的提案。該提案將于年末開始正式實施。

　　為了關(guān)注年輕會計師們的需求，美注協(xié)會將成立青年注冊會計師網(wǎng)絡(luò)以加強 AICPA 新進成員入會的長期價值。其實早在幾年前美注協(xié)和州立協(xié)會就已經(jīng)成立了青年注冊會計師委員會，不過新的會計師網(wǎng)絡(luò)將向這個年齡段的CPA提供更適合的資源，如建立網(wǎng)頁和提供特制的時事新聞。

　　美國會計師協(xié)會女主席Leslie Murphy 表示，“我們將幫助發(fā)展新一代的領(lǐng)軍力量，并鼓勵下一代學(xué)生中的精英分子-加入我們的行業(yè)�！彼�認為判斷年輕注冊會計師是否決定繼續(xù)投身審計行業(yè)一般需要5-7年時間。

　　同時Murphy還指出未來的15年內(nèi)四分之三的美國注冊會計師將面臨退休。與美國注冊會計師協(xié)會一樣，許多州立協(xié)會也宣稱其成員人數(shù)一直保持相對穩(wěn)定，不過人員的“老齡化”問題也日趨嚴重。越來越多的正式入會成員的離世使死亡成為不可避免的損耗。

　　從事會計行業(yè)的學(xué)生極度缺乏的信息被大勢宣傳后，就出現(xiàn)了大量的有關(guān)年輕人再次欣然加入會計行業(yè)的報道。美國會計師協(xié)會網(wǎng)站的“從這里走向成功”欄目的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：不管是因為薩奧法案造成的需求增加還是周期循環(huán)的結(jié)果，會計行業(yè)在吸引學(xué)生入行的努力上頗有成效。

　　上個月美注協(xié)公布了一項調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查指出了員工與雇主之間的價值脫節(jié)：員工認為雇主雖然對持有注會證書的員工相當重視但卻沒有給予與之相應(yīng)的報酬。

　　對于美國會計師協(xié)會和其他州協(xié)會，真正的問題在于注冊會計師組織的正式成員資格價值何在。即便這些組織正在討論這個問題，也是秘而不宣的。這個問題與加入?yún)f(xié)會和保持注冊會計師數(shù)量的難題一樣重要。對于美國會計師協(xié)會和州組織而言，如何使CPA加入?yún)f(xié)會將關(guān)乎協(xié)會的生存問題。

　　目前，美國會計師協(xié)會和州協(xié)會需要向年輕的注會們提供更好更獨特的推銷方案。僅有低息的后續(xù)職業(yè)教育（Continuing Professional Education，縮寫CPE ）貸款和各種參考材料是不夠的。如今，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)使以前的增值策略看上去單調(diào)無味。

　　青年注冊會計師網(wǎng)絡(luò)聽上去象個好的開端，它能提供一些獨特的服務(wù)。從表面上看它試圖傳達一個重要的信息：年輕注會們的聲音和需求對象美國注協(xié)這樣的大型行業(yè)組織來說是非常重要的。當這個網(wǎng)絡(luò)完全啟動時，它需要關(guān)注對所有新入行而且希望經(jīng)過長期奮斗成為合伙人的成員來說非常重要的一點：那就是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)帶來的機會。