浙江稅收優(yōu)惠硬傷 僅安置一失業(yè)人卻免稅600萬(wàn)

　　我國(guó)已出臺(tái)的一系列旨在鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，在具體實(shí)踐過(guò)程中卻被意外發(fā)現(xiàn)存在重大“硬傷”。浙江省審計(jì)廳日前透露，由于現(xiàn)行再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策本身設(shè)置不夠合理，客觀上為企業(yè)制造了“鉆空子”的空間，致使國(guó)家稅款大幅流失，并造成企業(yè)間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　浙江省審計(jì)廳廳長(zhǎng)謝力群26日在該省十屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議上公布《浙江省2004年度本級(jí)預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告》時(shí)介紹，該省在對(duì)“下崗失業(yè)人員再就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況”進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)后發(fā)現(xiàn)，再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策“執(zhí)行效果與制訂政策的初衷存在一定的偏差”。

　　偏差的主要表現(xiàn)是，此項(xiàng)政策不僅使企業(yè)得到的優(yōu)惠與企業(yè)的獲利水平直接掛鉤，且給了部分企業(yè)鉆政策空子的空間�！皩徲�(jì)發(fā)現(xiàn)，同樣承擔(dān)了安置失業(yè)人員的企業(yè)，由于獲利水平的差異，得到的補(bǔ)償可能相差懸殊，”謝力群稱(chēng)，一個(gè)極端的例子是杭州元泰典當(dāng)有限責(zé)任公司，僅安置一名失業(yè)人員，卻享受了減免稅收614.01萬(wàn)元的優(yōu)惠。

　　至此，浙江的“審計(jì)風(fēng)暴”在國(guó)內(nèi)首次公開(kāi)披露了我國(guó)再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策存在的“硬傷”。據(jù)記者了解，事實(shí)上，一直以來(lái)，打此項(xiàng)政策主意的行為已在浙江各地不同程度存在。杭州余杭區(qū)審計(jì)局此前公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該區(qū)2004年享受再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)有14家，共減免稅款994.68萬(wàn)元，其中減免稅最大的企業(yè)人均達(dá)到119萬(wàn)元，而最少僅0.17萬(wàn)元，“兩者之間的差距達(dá)到700倍”。

　　對(duì)于上述行為的成因，謝力群給出的解釋是“政策設(shè)置不夠合理和科學(xué)”。近年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部委相繼出臺(tái)了一系列對(duì)吸納下崗失業(yè)人員企業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠的政策，其核心內(nèi)容是，新辦勞服企業(yè)安置下崗失業(yè)人員超過(guò)企業(yè)總?cè)藬?shù)的60%，可免征所得稅3年，3年后當(dāng)年新安置下崗失業(yè)人員達(dá)到30%以上的，又可減半征收所得稅2年；新辦服務(wù)型企業(yè)安置下崗人員達(dá)到30%以上的，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅�！皩�(duì)安置比例的規(guī)定，是這項(xiàng)政策存在的重大缺陷，”知情人士指出。

　　杭州余杭區(qū)審計(jì)局透露，該局的審計(jì)結(jié)果反映，其所調(diào)查的企業(yè)都規(guī)模小、人數(shù)少，安置幾名下崗人員，就能達(dá)到政策規(guī)定的30%比例，“從而以支付給下崗人員較少的成本，免繳了十幾萬(wàn)乃至百多萬(wàn)元的國(guó)家稅金”。浙江的“審計(jì)清單”也顯示，享受優(yōu)惠政策企業(yè)的減免稅款大大高于被安置人員所得報(bào)酬。

　　“減免的稅款最終大部分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所得，不僅導(dǎo)致了國(guó)家稅款流失，還將使企業(yè)間出現(xiàn)不公平競(jìng)爭(zhēng)，”有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為。