企業(yè)發(fā)不發(fā)“年底雙薪”？發(fā)多少？是不是要求企業(yè)必須發(fā)放？年關之際，這成為上班族議論的熱門話題。昨天，市勞動保障部門的有關人士在接受記者采訪時稱，“年底雙薪”不強制支付，但只要在勞動合同中有明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，單位應履行合同約定或規(guī)章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應依照約定或規(guī)定的內容來確定。
企業(yè)年底雙薪不可強求
“關于‘年底雙薪’，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定必須支付。”該人士解釋，個別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪等獎勵完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟效益而自主選擇的激勵行為。剛剛實施的《勞動合同法》對于此項待遇也沒有明確規(guī)定。因此，“年底雙薪”并非用人單位的法定義務，勞動者不可強求。但是，個別企業(yè)在勞動合同中就明文約定發(fā)放“年底雙薪”的，必須支付。
可通過工會爭取“雙薪”
昨天，重慶海力律師事務所陳金柱律師在接受記者咨詢時支招，雖然“年底雙薪”并不是所有單位都發(fā)放，不過根據(jù)新實施的《勞動合同法》中第四條明確規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。陳金柱解釋，勞動者可以抓住這一條通過職工代表大會或者全體職工統(tǒng)一協(xié)商是否應該發(fā)“年底雙薪”，但前提是要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益量力而行。
年底雙薪不能合理避稅
“年底雙薪”與“年終獎”有沒有區(qū)別？專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
目前，社會上還流傳著一種“年底雙薪和年終獎可以幫助企業(yè)合理避稅”的說法，但實際上這種觀點也是存在誤解的，不論是雙薪還是年終獎都需要根據(jù)相關規(guī)定繳稅。個人取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。納稅人取得全年一次性獎金，也應納稅，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。
