280位平安人壽的一線業(yè)務(wù)骨干分享350萬股期權(quán)的長期激勵計劃。

　　《第一財經(jīng)日報》日前從平安保險集團（2318.HK）獲悉，平安人壽針對外勤人員的2006年度長期激勵計劃結(jié)果塵埃落定，240位部經(jīng)理、10位展業(yè)處經(jīng)理、30位展業(yè)課課長與平安人壽簽署《長期獎勵授予書》，分別獲得0.8萬~2萬股不等的平安保險集團的“虛擬期權(quán)”，該期權(quán)在3年后方能行權(quán)。

　　據(jù)了解，這是平安人壽第二年實施面向外勤人員的長期激勵計劃�！伴L期激勵計劃”也可稱作“虛擬期權(quán)”，是由平安集團董事會批準(zhǔn)設(shè)立的，旨在獎勵公司內(nèi)、外勤骨干員工所做的重要貢獻而出臺的獎勵計劃，與公司業(yè)績規(guī)模不斷擴大、利潤持續(xù)增長、股票價格的穩(wěn)步提高密切相關(guān)。

　　本年度的激勵計劃共分3個考核階段，即1至2個月、1至4個月、1至6個月，以年度化標(biāo)準(zhǔn)保費、增員率等作為考核指標(biāo)。本報從該長期激勵計劃的獎勵名單中發(fā)現(xiàn)，在個人營銷方面，獲得2萬股虛擬期權(quán)的營業(yè)部經(jīng)理主要集中在北京、上海、深圳等傳統(tǒng)保險“重鎮(zhèn)”，其中上海人數(shù)最多，共有8人；而獲得1.5萬股和1萬股的北京員工占絕對優(yōu)勢，共有22人。據(jù)介紹，以獲得2萬股虛擬期權(quán)為例，簽署合同時即為期權(quán)授予日。假如平安保險集團的股票在香港每漲1港元，那么獲得2萬股虛擬期權(quán)的人士可以獲利2萬港元。

　　另據(jù)了解，平安人壽相關(guān)部門正在擬訂明年的分配方案，預(yù)計將在本月底前后公布。

　　目前除平安人壽外，中國人壽也在營銷員中推行“股票增值權(quán)激勵計劃”，但兩家的激勵方式存在一些不同。中國人壽之前已有100名銷售骨干獲得總股數(shù)為95.88萬股的股票增值權(quán)。據(jù)悉，股票增值權(quán)的授予不涉及任何新股發(fā)行，對該公司股東沒有攤薄影響，同時，考核是動態(tài)的，且行權(quán)有一定限制：該計劃有效期為5年；股票增值權(quán)與股價聯(lián)動，一定時期內(nèi)上漲一定程度后，就可以行權(quán)一定額度；如果達(dá)不到行權(quán)的條件，只能到第五年行權(quán)。