多拿年終獎(jiǎng)也可合法少繳稅

　　在國家稅務(wù)總局有關(guān)方面負(fù)責(zé)人日前出面確證年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式之后，很多業(yè)內(nèi)人士表示，雖然大家對(duì)公式的種種猜測(cè)消除了，但是“躲避”類似6001元這種多發(fā)1元獎(jiǎng)金要多扣稅275元的想法卻更明確了。稅收籌劃專家昨天透露，年終獎(jiǎng)計(jì)稅新規(guī)的“變通”方法是，卡著工薪所得稅率的“級(jí)差”發(fā)放年終獎(jiǎng)更合算。

　　國家稅務(wù)總局的通知規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅時(shí)，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)；如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　稅收籌劃專家李女士對(duì)此表示，為了更好地減輕員工稅負(fù)，企業(yè)可以用卡著工薪所得稅率的“級(jí)差”發(fā)放年終獎(jiǎng)進(jìn)行“變通”。她介紹，工資、薪金所得根據(jù)應(yīng)納稅所得額的不同，適用5%至45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率。這九級(jí)分別是不超過500元、超過500元至2000元、超過2000元至5000元、直至超過10萬元。由于年終獎(jiǎng)計(jì)稅新規(guī)是將獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。因此，企業(yè)在發(fā)放員工獎(jiǎng)金時(shí)，可以將上述級(jí)差上限乘以12后作為依據(jù)，減輕稅負(fù)。

　　舉個(gè)例子來說，如果一位員工的年終獎(jiǎng)是第一級(jí)上限500元×12=6000元，那么他應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額為6000元（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金）×5%（適用稅率）－0（速算扣除數(shù)）=300元，實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金為6000元－300元=5700元。但是，如果其年終獎(jiǎng)超過第一級(jí)上限500元×12=6000元，且僅多出幾百塊錢的話，雖然獎(jiǎng)金多支出了幾百塊，但是由于超過500元適用第二級(jí)稅率10%及速算扣除數(shù)25，因此，實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金依然與6000元近似，甚至還要更少。經(jīng)計(jì)算，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金低于6300元的，實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金都反而低于年終獎(jiǎng)6000元的實(shí)際獎(jiǎng)金。

　　針對(duì)一些企業(yè)會(huì)計(jì)希望將年終獎(jiǎng)分解成12個(gè)月制表，再扣繳個(gè)人所得稅的想法，李女士表示，這用于已經(jīng)過去的2004年是有風(fēng)險(xiǎn)的，不屬于合理的稅收籌劃。2004年納稅申報(bào)期已經(jīng)結(jié)束，這樣的行為一旦被稅務(wù)部門查出，將被按照漏繳稅款進(jìn)行處罰，追加滯納金，得不償失。不過，這種方法如果確實(shí)能夠減輕企業(yè)員工的個(gè)人所得稅稅負(fù)，用于今年的個(gè)稅申報(bào)還是可以的。