為了規(guī)范企業(yè)獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會計處理和信息披露，財政部出臺了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》及相關(guān)解釋。新準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念和內(nèi)涵，拓展了其核算范圍，并在職工薪酬中首次明確提出了“非貨幣性福利”的概念。

　　一、以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工

　　企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；同時確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該商品的公允價值和相關(guān)稅費計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；實際購買時沖銷應(yīng)付職工薪酬。需要注意的是，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時應(yīng)先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性福利，以準(zhǔn)確確定企業(yè)人工成本。

　　[例1]昌達(dá)公司是一家服裝加工企業(yè)，共有職工238人，其中直接參加生產(chǎn)的職工200人，總部管理人員38人。2007年9月，公司以其生產(chǎn)成本為60元的保暖內(nèi)衣套裝和外購的每盒不含稅價格為80元的食品禮盒作為中秋節(jié)福利發(fā)放給全體職工。保暖內(nèi)衣套裝售價為100元，昌達(dá)公司適用的增值稅率為17％；昌達(dá)公司購買的食品禮盒開具了增值稅專用發(fā)票，適用稅率17％。

　�。�1）保暖內(nèi)衣套裝售價總額=100×200+100×38=23800（元）

　　保暖內(nèi)衣套裝的增值稅銷項稅額=100×200×17％+100×38×17％=4046（元）

　　應(yīng)付職工薪酬總額=23800+4046=27846（元）

　　保暖內(nèi)衣套裝的成本總額=60×238=14280（元）

　　公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，

　　借：生產(chǎn)成本 23400

　　　　管理費用4446

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 27846

　　實際發(fā)放非貨幣性福利時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 27846

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 23800

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）4046

　　借：主營業(yè)務(wù)成本 14280

　　貸：庫存商品 14280

　�。�2）食品禮盒的售價總額=80×200+80×38=19040（元）

　　食品禮盒的增值稅進(jìn)項稅額=80×200×17％+80×38×17％=3236.8（元）

　　應(yīng)付職工薪酬總額=19040+3236.8=22276.8（元）

　　公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，

　　借：生產(chǎn)成本 18720.0

　　　　管理費用 3556.8

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 22276.8

　　購買食品禮盒時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 22276.8

　　　　貸：銀行存款 22276.8

　　二、將自有或租賃的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用

　　公司將自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的，直接計入當(dāng)期損益，并確認(rèn)職工薪酬。同時，在計提折舊或交納租金時，沖銷應(yīng)付職工薪酬。

　　[例2]昌達(dá)公司為部門經(jīng)理級別以上的職工共12名免費提供自有的汽車使用，假定每輛汽車每月計提折舊800元同時對于普通的車間工人共200名提供集體宿舍居住，該住房為公司租賃而來，每月租金共計24000元，假定租金每月支付一次。

　　公司每月應(yīng)進(jìn)行如下處理：

　　借：生產(chǎn)成本 24000

　　　　管理費用 9600

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 33600

　　在計提折舊、交納租金時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 33600

　　　　貸：累計折舊 9600

　　　　　　銀行存款 24000

　　三、將企業(yè)已支付補(bǔ)貼的商品或服務(wù)提供給職工

　　企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，如以低于成本的價格向職工出售住房等、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健或其他服務(wù)。應(yīng)注意的是，企業(yè)以補(bǔ)貼后價格向職工提供非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工發(fā)放房屋補(bǔ)貼或購車補(bǔ)貼不同，后者屬于貨幣性福利。以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應(yīng)將企業(yè)補(bǔ)貼的金額分別情況處理：如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)年限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼金額作為長期待攤費用處理，并在服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)收益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期損益；如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)年限的，企業(yè)應(yīng)將補(bǔ)貼金額直接計入出售住房當(dāng)期損益。

　　[例3]東方公司購入住房160套向職工出售。該公司有資格買房的職工共160名，其中管理人員20名，銷售人員10名，生產(chǎn)一線職工130名。東方公司擬向三種職工出售的住房買價分別為60萬元、50萬元、40萬元；擬出售價格分別為48萬元、40萬元、32萬元。假定所有職工均在2007年度中購買了住房。

　�。�1）假定售房協(xié)議中規(guī)定，職工在取得住房后至少在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)10年，那么應(yīng)將補(bǔ)貼金額作為長期待攤費用處理。公司出售住房時應(yīng)進(jìn)行以下處理：

　　借：銀行存款 55200000

　　　　長期待攤費用 13800000

　　　　貸：固定資產(chǎn) 69000000

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并進(jìn)行以下處理：

　　借：生產(chǎn)成本 1040000

　　　　管理費用 240000

　　　　銷售費用 100000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 1380000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 1380000

　　　　貸：長期待攤費用 1380000

　�。�2）假定售房協(xié)議中沒有規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，那么企業(yè)應(yīng)將補(bǔ)貼金額直接計入出售住房當(dāng)期損益。公司出售住房時應(yīng)進(jìn)行以下處理：

　　借：銀行存款 55200000

　　　　管理費用 13800000

　　　　貸：固定資產(chǎn) 69000000