【摘要】本文對我國管理會計的環(huán)境及其影響進行分析、探討，并提出相應的對策。環(huán)境因素是導致會計發(fā)展變革的根本原因。管理會計作為會計的一個分支在我國應用和發(fā)展的滯后，一直困擾著會計理論界也影響著會計學的應用。造成這種情況的原因是多方面的，但主要原因是我國的社會經(jīng)濟環(huán)境與文化環(huán)境影響了管理會計的發(fā)展。

　　一、經(jīng)濟環(huán)境

　　在影響管理會計的各種環(huán)境因素中，經(jīng)濟因素是主要因素，它不僅直接對管理會計的應用和發(fā)展產(chǎn)生重要影響，而且還將通過法律、文化、教育、科技等其他環(huán)境因素的影響間接地對管理會計產(chǎn)生影響。從企業(yè)的所有權形式看，現(xiàn)代企業(yè)的核心機制是代理機制，現(xiàn)代企業(yè)實質(zhì)上是一系列代理關系的集合體，在責任會計制度中，上一級責任中心的管理者與下一級責任中心的管理者之間實質(zhì)上就是一種委托人與代理人之間的關系。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的所有者（委托人）和經(jīng)營者（代理人）之間形成了相互制約的制衡機制，要求企業(yè)按照市場經(jīng)濟的法則運行，優(yōu)化資源配置，追求最大收益，這種機制是經(jīng)營者主動運用管理會計加強企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在動力。我國實行以公有制為主體的經(jīng)濟制度，國有企業(yè)和國家控股的股份制企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有主導地位，國有企業(yè)改革還沒有達到預期的目的，企業(yè)運行機制、管理體制、管理觀念還沒有從根本上轉變，產(chǎn)權關系尚未明晰，所形成的委托代理關系具有濃厚的行政色彩，不能形成有效的監(jiān)督、激勵機制。而且由于產(chǎn)權關系不夠明晰，所有者缺位，委托人和代理人所使用的資源不屬于任何一方，收益的歸屬權也不屬于任何一方，當然雙方也不承擔任何風險，因此，他們沒有足夠的動力去運用管理會計來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，無疑降低了我國企業(yè)對管理會計的需求。

　　企業(yè)的組織形式對管理會計也會產(chǎn)生重要的影響。管理會計的理論和方法形成和發(fā)展于西方發(fā)達的市場經(jīng)濟環(huán)境中，在西方資本主義國家，企業(yè)的組織形式是以股份公司為主，股份公司的內(nèi)部制約機制決定了企業(yè)能夠主動地應用管理會計，管理會計是為滿足企業(yè)經(jīng)營管理上的需求而運行的，企業(yè)應用管理會計是由企業(yè)的經(jīng)營機制所決定的、主動的過程。盡管我國的經(jīng)濟體制改革取得了很大的進展，但企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營機制還沒有得到徹底地改變，致使多數(shù)企業(yè)對管理會計還沒有主動的需求，只有被動地接受，這顯然不利于管理會計在我國的應用和發(fā)展。即使有些企業(yè)能自覺地運用管理會計方法改善經(jīng)營管理，但我國的市場經(jīng)濟剛剛起步，市場經(jīng)濟環(huán)境還不成熟，管理會計的理論和方法又對市場經(jīng)濟環(huán)境具有較強的依賴性，如短期經(jīng)營決策依賴于成熟的消費市場，長期投資決策、資本成本會計依賴于發(fā)達的資本市場，這些市場在我國還不夠成熟，企業(yè)的經(jīng)營決策不能完全面對市場，管理會計不能充分發(fā)揮其應有的職能，制約了管理會計工作的效果和范圍。 通過以上分析，我們可以看出，管理會計的應用和發(fā)展需要和社會經(jīng)濟環(huán)境的具體情況相結合，因此：

　?。?）我們要優(yōu)化管理會計賴以生存的市場經(jīng)濟環(huán)境，盡快建立、健全產(chǎn)權明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，徹底轉變企業(yè)經(jīng)營機制，使企業(yè)完全按照市場經(jīng)濟的要求運行，促使企業(yè)主動地應用管理會計。

　　（2）在有些西方管理會計的理論和方法還不能適應我國企業(yè)的需要時，不能生搬硬套，要立足于本企業(yè)實際，創(chuàng)造性地應用和發(fā)展適合我國國情的、具有中國特色的管理會計，并把成功的經(jīng)驗加以總結和推廣。

　　二、文化環(huán)境

　　我國的下列文化特征會對管理會計的應用和發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

　　1.崇尚集體主義

　　中國文化崇尚集體主義，強調(diào)個體對群體的責任感，這一文化背景注定了我們在推行責任會計過程中，應該將個體的責任與利益協(xié)調(diào)起來，采取榮譽與利益相結合的方式激勵員工。

　　2.規(guī)避不確定性的意識較強

　　規(guī)避不確定性是指文化成員對未來不確定性或未知狀況的感知態(tài)度。如果一個社會規(guī)避不確定性的意識較強，那么這個社會就有許多法律和規(guī)則來規(guī)范和維持人們的信仰和行為，而且社會成員也有這種需求據(jù)以減少其所面臨的不確定性情況。在這一文化特點影響下，我國企業(yè)會計人員在遇到某些經(jīng)濟業(yè)務時，首先尋求有無相應的規(guī)范，若無相應規(guī)范也要求或希望有關部門給予規(guī)范。我國目前尚無管理會計的相關規(guī)范，這就降低了企業(yè)應用管理會計的主動性。西方國家主要是由管理會計專業(yè)機構制定和發(fā)布管理會計公告或指南的形式對管理會計進行規(guī)范化，我國應引以為鑒。會計論文網(wǎng)。

　　3.職業(yè)化水平低

　　西方管理會計形成以后，為充分發(fā)揮其職能作用，英、美等國家的會計界推進了管理會計的職業(yè)化，逐步形成管理會計師職業(yè)，并需經(jīng)過嚴格考試，才能取得管理會計師的執(zhí)業(yè)資格，形成了一個高素質(zhì)的管理會計師團體。在我國多數(shù)企業(yè)中，只有會計人員和財務人員兩大類，管理會計的任務和職能基本上由財務部門和成本部門分擔，沒有專門機構和人員來執(zhí)行管理會計。我國目前也根本沒有管理會計師這個職業(yè)，更談不上管理會計師的職業(yè)道德，而美國管理會計師協(xié)會1982年就頒布了《管理會計師道德行為規(guī)范》，規(guī)定了管理會計師不得違背的行為準則，為管理會計師職業(yè)的發(fā)展奠定了良好的道德基礎。另外，我國會計人員的職業(yè)判斷能力與西方發(fā)達國家相比差距較大，與財務會計相比，管理會計的應用需具有更高的職業(yè)判斷能力。

　　4.偏好穩(wěn)健

　　中國人具有偏好穩(wěn)健而非樂觀的文化特征，使得管理者害怕風險，在不確定性經(jīng)營決策方案的分析評價中，傾向于選用審慎穩(wěn)健的決策分析方法，長期投資也盡力規(guī)避風險，造成企業(yè)報酬的偏低。

　　針對以上文化特征，提出以下建議：（1）借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，像建立中國會計學會和中國注冊會計師協(xié)會那樣，成立專門的管理會計機構和管理會計職業(yè)組織，并由其制定相應的管理會計規(guī)范，把我國傳統(tǒng)文化強調(diào)守法、誠實、敬業(yè)、正直等做人的基本準則與管理會計的特點結合起來，據(jù)以建立我國的管理會計職業(yè)道德規(guī)范。

　?。?）責任會計的執(zhí)行、業(yè)績評價系統(tǒng)和激勵機制的建立，要根據(jù)我國傳統(tǒng)文化特點、價值觀念和企業(yè)的實際情況，不能模仿西方國家的做法。 （3）強化企業(yè)的競爭和風險觀念，建立適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的企業(yè)文化氛圍，為管理會計的應用和發(fā)展提供良好的文化環(huán)境。

　　促進管理會計的應用和發(fā)展是我國會計理論和實務工作者義不容辭的責任。我們只有從我國的實際環(huán)境出發(fā)去研究管理會計的理論和方法，才能使其用于我國的企業(yè)管理實際。

　　參考文獻：

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