近年來，鄂州市審計局堅持積極穩(wěn)妥推行經(jīng)濟責(zé)任審計工作，在審計中突出“四注重”，取得明顯成效。近五年來，該局通過對70余名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部實施經(jīng)濟責(zé)任審計，向紀(jì)檢、司法機關(guān)移送案件線索12起，一注重加強制度建設(shè)，切實規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計。為規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計工作，提高經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量，近年來鄂州市已先后出臺《鄂州市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》、《鄂州市國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》、《鄂州市經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議制度》、《經(jīng)濟責(zé)任審計實施細則》，《鄂州市委組織部門經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)部運行辦法》，《鄂州市審計局經(jīng)濟責(zé)任審計運行管理暫行辦法》和《鄂州市審計局經(jīng)濟責(zé)任審計操作方法》等制度規(guī)章。

　　二注重突出評價重點，合理界定經(jīng)濟責(zé)任。鄂州市審計局在每項經(jīng)濟責(zé)任審計實施中，注重突出評價重點，合理界定被審計對象的經(jīng)濟責(zé)任。一是在經(jīng)濟責(zé)任審計報告中不僅指出存在的問題，對成績也予以肯定，功過分明、實事求是地評價被審計對象。堅持審什么，評價什么的原則，只對審計了的情況進行評價，對沒有審計的情況，不發(fā)表意見，并對不發(fā)表意見的原因作簡要說明，同時注重評價用詞的準(zhǔn)確性。二是對查出的問題，注意從歷史原因、社會環(huán)境等方面進行分析，劃清主觀原因和客觀原因、失誤和瀆職、集體和個人的界限，明確相關(guān)責(zé)任。三是堅持全面周全，突出重點的評價方法，對決策、資產(chǎn)保值增值、財務(wù)收支規(guī)范、建設(shè)項目管理和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政紀(jì)律等方面作重點評價。

　　三注重部門配合，建立完善工作協(xié)調(diào)機制。與全市各級紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事等部門做到既有分工又有協(xié)作，在工作計劃、立項安排、審計實施、結(jié)果利用、處理問題、督辦整改上協(xié)調(diào)配合，形成合力。在工作中做到了“五個聯(lián)合”：一是聯(lián)合公告。審計進行之前，由組織人事與審計部門在《鄂州日報》聯(lián)合進行公告，公布舉報電話；二是聯(lián)合進點。審計時由紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門共同進點，召開會議，講紀(jì)律，提要求，造聲勢；三是聯(lián)合審計。對群眾反映問題多、情況復(fù)雜的單位，由紀(jì)檢監(jiān)察與審計部門聯(lián)合組成審計組，分工協(xié)作，從賬內(nèi)賬外分別進行核實；四是聯(lián)合運用信息資源。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門將平時掌握的審計對象的有關(guān)情況向?qū)徲嫴块T通報，審計部門及時把審計結(jié)果反饋給紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門。五是聯(lián)合處理。對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題及時召開經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議，共同協(xié)商處理辦法，增強審計的地位和作用。

　　四注重審計成果運用，增強經(jīng)濟責(zé)任審計實效。近年來，該局對經(jīng)濟責(zé)任審計實行“兩個公開”。即：審計過程公開、審計結(jié)果公開。凡是經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果一律在被審計單位干部職工大會上公開，在被審計單位公示欄公開。對審計發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題，及時編發(fā)《經(jīng)濟責(zé)任審計專報》，向市委、市政府和有關(guān)部門反饋審計信息，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策。同時也有效促使經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部的管理上做到了“四個運用”（即：用于評先表模、干部使用、干部監(jiān)督、干部懲處），強化了問責(zé)。