新用戶掃碼下載企業(yè)所得稅前可扣除的“合理工資薪金”，該如何理解
【問題】
企業(yè)所得稅前可扣除的“合理工資薪金”，該如何理解？
【答案】
依據(jù)《國家稅務總局關于增值稅發(fā)票管理等有關事項的公告》（國家稅務總局公告2019年第33號）：
一、關于合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
（三）2022年1月1日之后的股權激勵政策另行明確。
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【我要糾錯】 責任編輯：qzz
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