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企業(yè)組織員工體檢的體檢費(fèi)用稅會規(guī)定

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:qizhenzhen 2024/04/17 09:36:07 字體:

實(shí)務(wù)中,企業(yè)組織員工體檢是很常見的,員工體檢發(fā)生的體檢費(fèi)用是否可以計(jì)入福利費(fèi)稅前扣除?是否需要企業(yè)代扣代繳個稅?

一、企業(yè)組織員工體檢的體檢費(fèi)用的會計(jì)核算

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 9 號——職工薪酬》應(yīng)用指南(2014)第三條第(二)項(xiàng)規(guī)定,職工福利費(fèi),是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。

根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用是否屬于福利費(fèi)用,并不是很明確。但是人社部發(fā)〔2023〕13號對此規(guī)定很明確,如下:

《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》(人社部發(fā)〔2023〕13號)第二條規(guī)定,國家規(guī)定的福利項(xiàng)目主要包括:

(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、獨(dú)生子女費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用等對職工出現(xiàn)特定情形的補(bǔ)償性福利。

(二)救濟(jì)困難職工的基金支出或者發(fā)放的困難職工補(bǔ)助等對出現(xiàn)特定生活困難職工的救助性福利。

(三)工作服裝(非勞動保護(hù)性質(zhì)工服)、體檢、職工療養(yǎng)、自辦食堂或無食堂統(tǒng)一供餐等集體福利。

(四)國家規(guī)定的其他福利。

除上述四項(xiàng)情形外,企業(yè)不得自行設(shè)置其他福利項(xiàng)目。

因此,企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用,計(jì)入應(yīng)付職工薪酬/職工福利費(fèi)科目核算,妥妥的沒有問題。

二、企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用可否作為福利費(fèi)稅前扣除?

根據(jù)人社部發(fā)〔2023〕13號的規(guī)定,企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)作為職工福利費(fèi)進(jìn)行會計(jì)核算,那么,企業(yè)所得稅角度,可否作為福利費(fèi)稅前扣除呢?

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定,《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi),包括以下內(nèi)容:

(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

從國稅函〔2009〕3號的規(guī)定來看,企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用可否作為福利費(fèi)稅前扣除,也不是很明確。企業(yè)很迷茫。因此,國稅總局于2012年5月2日發(fā)布了如下答復(fù):

《稅務(wù)總局納稅服務(wù)司解答近期納稅咨詢熱點(diǎn)問題》    

在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中,發(fā)生職工福利費(fèi)的支出經(jīng)常出現(xiàn),這些支出是否可以在繳納企業(yè)所得稅時稅前扣除?     

納稅服務(wù)司介紹,根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予稅前扣除。我國對企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也做了相關(guān)規(guī)定,包括:      

——尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。      

——為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。      

——按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。     

“除列舉的職工福利費(fèi)的部分內(nèi)容,沒有列舉到的費(fèi)用項(xiàng)目如確實(shí)是屬于企業(yè)全體職工福利性質(zhì)的費(fèi)用支出,且符合稅法規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,以及符合稅前扣除合法性、真實(shí)性、相關(guān)性、合理性和確定性要求的,可以作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除?!?nbsp;   

因此,從稅務(wù)總局納稅服務(wù)司答復(fù)來看,企業(yè)為全體職工體檢發(fā)生體檢費(fèi)用是可以作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除的。

三、企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用企業(yè)是否需要代扣代繳個稅?

企業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用企業(yè)是否需要代扣代繳個稅,國稅總局相關(guān)解答如下:

《國家稅務(wù)總局舉辦的2018年第三季度稅收政策解讀視頻會》

爭議問題六

單位組織員工體檢,并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費(fèi),體檢支出由單位統(tǒng)一核算,未發(fā)放到個人名下,這類福利員工是否繳納個人所得稅?

根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定,工資薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利,不論是現(xiàn)金還是實(shí)物,依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個人所得稅。

根據(jù)上述國稅總局解讀口徑,企業(yè)業(yè)組織全體員工體檢的體檢費(fèi)用屬于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個人所得稅。

因此,企業(yè)不需要代扣代繳個稅。

來源:正保會計(jì)網(wǎng)校稅務(wù)網(wǎng)校原創(chuàng)內(nèi)容,作者:裴老師(正保會計(jì)網(wǎng)校答疑專家),侵權(quán)必究!

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