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企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 基本工資：指職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定所應(yīng)得的基本工資，包括職務(wù)工資、技能工資、績效工資等。
2. 津貼補(bǔ)貼：指企業(yè)為職工提供的各種津貼和補(bǔ)貼，如餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。
3. 獎(jiǎng)金：指企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)所發(fā)放的獎(jiǎng)金，如年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：指企業(yè)依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。
5. 扣除項(xiàng)目：指企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)扣除的項(xiàng)目，如個(gè)人所得稅、罰款、借支等。
6. 其他：指企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況所發(fā)放的其他薪酬或福利，如節(jié)日福利、年度體檢等。

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算的目的是為了確保企業(yè)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定向職工支付應(yīng)得的薪酬，并及時(shí)繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障職工的合法權(quán)益。