免費(fèi)問答

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容一般指向雇員支付的薪酬、福利和職工權(quán)益，具體包括固定薪酬、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利福利（五險(xiǎn)一金、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、定期體檢、伙食補(bǔ)貼等）、社會(huì)保險(xiǎn)以及職工的其他相關(guān)權(quán)益，重要的是要體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，營造出良好的職場(chǎng)氛圍。 拓展知識(shí)：除了上述內(nèi)容，在現(xiàn)實(shí)中新興的一些薪酬模式，企業(yè)也需要重視，比如問題包括社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)使用、全球薪酬管理、共享經(jīng)濟(jì)模式、彈性勤工加班模式等，都將在今后的支付職工薪酬中起到重要的作用。