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情形

是否支付違約金

用人單位提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者存在下列法定過錯(cuò)情形：

（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的

（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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勞動(dòng)者并無法定過錯(cuò)情形

×

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

用人單位存在下列法定過錯(cuò)情形：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

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用人單位并無法定過錯(cuò)情形

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注;√表示需要支付違約金，×表示不需要支付違約金