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職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個例子：
【案例】王某的工作年限為12年，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，王某到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2。
【解析】
（1）按照王某的工作年限（12年），其可享受10天的帶薪年休假；
（2）王某在乙公司可以補(bǔ)休5天年休假（10×1/2）；
（3）王某可以補(bǔ)休幾天，直接按上述規(guī)定計算，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假沒有任何關(guān)系。